더없이투명한고릴라
- 임금·급여고용·노동Q. 평일 근무 외 주말근무강요 및 추가수당 없음주말에 출근을 강요하시고 야간 수당 및 주말근무에 대한 수당이 발생되지 않고 있습니다. 주말에 출근 안할시에 짜를겠다며 선전 포고를 하셨습니다 이경우에 노동법으로 신고 가능한가여?증거자료수집 방법이 있을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 입사 후 근로계약서 작성 기간 및 야근수당 여부25.1.13 입사 근로계약서가 아닌 근로 서약서를 작성하였습다.근로서약서는 제조업 회사 비밀유지사항? 사인만 하였습니다 연봉이나 연차수당 등의 기재가 되어있는 근로계약서는 작성하지 않았습니다 입사후 근로계약서 작성 기간이 법적으로 준수 되어있나요? 야근 수당자체가 없다고 회사측에서 구두로 말을 해주었습니다 야근을 2시간 더 일한후 저녘 식비 지원 없이( 저녘밥먹을 시간 조차 없이) 야근 여부 확인조차 없이 억지로 야근을 시켜서 하였습니다만 야근수당은 따로 없다고 회사측에서 말을 하였습니다 이게 맞는건가요? 4대보험 가입 여부를 셀프로 확인해보니 4대보험 미가입 되어있었습니다 법적으로 대응 할수 있는건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 미작성 급여명세서 발행해주지 않음일하는 중에 실장 욕설 폭언 등을 들으면서 4개월 가량 일을 하였습니다 당장 내일부터 관두고 싶은데요 업주측에서 손해배상 청구등 법적으로 근로자를 처벌할 수 있는건가요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 근로자법 위법 ,직장내 괴롭힘 신고 가능여부실장이 제가 자리에 없는줄 알고 저를 시발련이라고 칭하면서 욕을 하는 걸 들었습니다 신고 가능한가요? 근로계약서와 명세표를 지급해주지 않았습니다 위법 인가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근로자 위법 사실확인? 부탁드립니다5인미만 사업장에서 주6일12시간 서비스직 종사를 하고 있습니다 .같이일하는 매니저 분 휴가 일정으로 인해서 제 고정 휴무를 쉬지 못하고 연속으로 9일근무를 했습니다 =주9일 근무 후 1일 휴무 후 3일 근무 후 1일 휴무 발생이 되었습니다 월급에 추가수당 발생이 되지 않는게 맞나요?