Q. 회사가 현금이 없다고 월급을 미뤄줄 수 있겠냐고 하는데 받아야 될 서류나 조치가 뭐가 있나요?제목 그대로입니다.회사 사정이 급 어려워져서 내년 봄까지는 현금이 없다고 합니다.해서 그때까지 월급을 미뤄주고 분할로 받을 수 있겠는지 제안이 왔는데받아둬야 될 서류나 합리적인 요구사항이 있나요?참고로 위 조건이 아니면 12월까지 권고사직으로 마무리 될 예정입니다. 이 경우에도 조언이 있을지 궁금합니다.얘기는 12월이 2주도 안남은 시점에서 듣게 되었습니다.