어쩐지개방적인파전
- 회사 생활고민상담Q. 어려운 부분이라 궁금해서 문의 드립니다! 해고 관련 질문 좀 드립니다!안녕하세요 질문 좀 드립니다.25.8.18일 입사하여 근무 중인 직장인입니다.들리는 소문으로 회사에선 25.11.17일에 저를 해고 시키겠다는 얘기가 돌고 있습니다.업무상 문제되는 행위를 한적은 없으나 회사에선 사정이 안좋다는 얘기를 하고 있습니다.다른 얘기는 차치하고 궁금한 사안입니다.입사전 담당자와 나눈 카톡에는 3개월 수습이라는 내용을 고지받았으나실제 계약서 작성 간에는 무기계약서를 작성했습니다.계약서상 조항으로 '신입사원은 입사후 3개월 이내 수습기간을 두며' 라고 기재되어 있지만저는 과장으로 경력직 입사를 하였습니다.이럴 경우 수습기간 중 해고가 아닌 일반 해고로 분류하여 해고예고수당을 지급 받을수 있을까요?그리고 이전 경력으로 23.9.1일 ~ 25.4.30일까지 근무 하였고현재 회사에서 25.11.17일 자로 해고 당한다면 3개월밖에 못다녔지만이직일이전 18개월간 피보험단위기간 180일이 넘으니 실업급여를 받을수 있을까요!?만약 현재 생업으로 한달한달이 어려운 상황인데실제로 11.17일날 당일 퇴사 권고를 받는다면해고예고수당(30일치 급여)와 실업급여라도 받을수 있을까요!?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 당일 연차로 인한 주휴수당 미지급 건에 대해 문의 드립니다.안녕하세요~ 궁금한 점이 있어 질문 드립니다.당일 연차는 사용하면 안좋아하는건 알지만 몸이 너무 안좋아 회사에 당일 연차를 사용한 적이 있습니다.출근 시간은 9시였고 7시30~8시 사이에 상사에게 연락해 몸이 안좋아 당일연차를 쓰겠다고 했습니다.상사는 진단서를 떼오라고 했지만 몸이 많이 안좋았기에 병원에도 가지 못했고 집에서 어머니께서 병간호를 해주셨습니다. 다음날 출근하여 상사에게 병원을 가기도 힘들 정도로 아팠다고 했으나진단서를 떼오지 않았으니 무단결근이다. 라고 말하며 주휴수당 안나간다고 하더군요실제로 급여 명세서를 확인 해 보니 근태차감이라는 항목으로 주휴수당 지급을 안했습니다.건강상의 이유로 출근전에 연락했고 당일 연차를 낸 상황인데 진단서가 없다는 이유로 주휴수당을 못받는게 말이 되는건가요??