팜반빈
- 휴일·휴가고용·노동Q. 여름 휴가비 관련법 도와주세요. ㅠㅠㅠㅠㅠ안녕하세요!저는 외국인 입니다. 회사에 게약서를 2023년 7월27일부테 2025년 7월27일가찌 했습니다.이번에는 회사와 계약하지 않겠습니다. 다시 대학으로 돌아갑니다. 여름휴가비 30만뭔을 24일에 받았습니다.그런데 그 다음에 회사에서 다음 달 20일까지( 8월20일)일을 해야 그 돈을 받을 수 있으면 회사에 돌려줘야 한다고 했습니다. 아니면 회사에 반납하셔야 됩니다.제 회사가 그렇게 하는 것이 옳은가요, 그른가요? 노동부에 그런 규제법이 있습니까? 회사는 노동부에서 그렇게 규정하고 있다고 나에게 말했습니다!만약 내가 7월 27일 계약이 끝난 후에도 계속 출근한다면 노동법을 위반하는 것입니까?도와줘서 갑사합니다.
- 기업·회사법률Q. 외국인 관련법 상담해주세요 ㅠㅠㅠㅠ안녕하세요. 저는 한국에서 2년 전문학교 촐업하고 e7-3 비자로 중공업 단지에서 일하는 외국인입니다. 비자 연장때 근로계약서에는 시간당 임금이 1시간에 1만500원이라고 적혀 있습니다. 입사 후 하루 14만 원은 계약했는데 빨간날 근무는 2.5빼더 받는지 몰았습니다 . 그런데 최근에 알아봤는데 일당로 받는데도 빨간날 출근하면 2.5빼 더 받을 수 있습니다. 회사에 가서 얘기해보니 14만 원짜리 계약서를 안 주고 1만500원짜리 계약서 주더라고요. 14만 원 짜리 계약서 할때 사진 안 찍고 북사 도 안 했어요.. 근데 장년부터 저번달 까지 하루 14만 원으로 월급을 통장에 넣었습니다. 이문제는 노동부에서 신고 가능합니까? 좀 도와주세요
- 휴일·휴가고용·노동Q. 일당로 받으면 일요일과 빨간날 출근하면 2.5빼더 받을 수 있어요?저는 외국인이고 조선소에 다녀고 있습니다. 우리회사에 일당로 받고 있습니다! 혹시 일요일과 빨간날 출근하면 2.5빼 더 받을 수 있습니까? 우리회사가 그렇게 안된다고 했어요. 일당이 14만원 이면 14만원 만 받아요.