늘귀중한도라지
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 노동청 감독관의 대처가 시원찮습니다안건은 2개 입니다저에게 폭언 / 직원들 중에 저만 1시간 간격으로 업무일지를 쓰게 한 것.그런데 폭언은 인정하시던데 업무일지는 문제될 게 있냐고, 제가 그런게 필요한 업무가 아니냐고 하시더라고요둘 다 직장 내 괴롭힘 인정받는 게 나중에 민사 청구할 때 효력이 크겠죠?하나는 인정 안해준다면 종결돼도 다른 감독관에게 다시 인정받아도 되나요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장 내 괴롭힘 - 회사가 대처 안해줍니다 도와주세요 노무사님들5개월차 직원입니다. 직장 내 괴롭힘 6일에 신고하였고 15일에 노동청 가서 조사받아요제가 한 실수는 보고서 요일/날짜/ 제목 틀린 채 보낸 것 정도가 전부입니다아래 내용 1~7의 녹취록을 다 갖고 있고, 제출했어요1.말투를 자주 지적하였고 다른 직원들은 일을 저보다 잘해서 지적하지 않는다고 했습니다2. '저만' 1시간 간격으로 업무일지, 그리고 월간업무일지를 쓰라고 했습니다. 원래는 며칠 간격으로 썼는데...다른 직원들은 아예 안씁니다3.타 직원들 앞에서'다른 직원의 20%도 못 미쳐요 업무능력이' '왜 갈수록 못하죠?' '실수가 아니라 무능이에요' '벙어리에요?' '개선의 여지가 없어요' '치매에요?'이런 말들을 많이 들었습니다. 30분을 넘어간 적도 대여섯 번4.실장님께 괴롭힘 신고를 했고 전화 달라셨기에 실장님이랑 통화하고 온다고 하니까 무슨 내용이냐고 본인은 알 권리가 있다고 하며 쫓아왔습니다. 실장님 계신 곳으로 갔다왔더니 제가 실장님과 대화한 개인 대화를 들춰보았더군요(이걸 제가 따지자 부정하지 않는 녹취록도 있습니다)5.원장과 면담했으나 위 내용에 대해서 직장 입장에서는 괴롭힘이 아니라며, 업무일지는 1시간 간격에서 오전/오후 정도로만 바꿔 주겠다고 했습니다. 다른 조치는 없고 원하면 권고사직밖에 해줄 수 없다고 합니다. 이것도 노동청에 말했습니다6.시말서를 제출했는데 2/21부터 지금까지의 모든 실수를 한번에 전부 쓰라고 했습니다팀장의 태도는 일단 달라졌습니다. 막말까진 안 합니다. 솔직히, 지금 환경이 지속된다면 일이야 할 수 있겠지만 전 이 사람을 매일 만나고 같은 공간에서 일하는 것이 굉장히 꺼려져요. 이름 불릴때마다 위축되고요. 그리고 앞으로 다시 괴롭힐지도 모르잖아요. 노동청에서 회사업무일지도 1시간 간격에서 오전/오후로 줄였고 막말도 이제 안 하니까 문제 없다고 하면 어떡하죠?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 도와주세요 직장내 괴롭힘 해결을 못하겠어요 전문가분들...제가 다른 직원들보다 실수가 잦은 편입니다. 하지만 보고서 요일이나 시간 기입을 잘못한다던가..그런 정도의 실수들 말고는 없습니다. 5개월차입니다.1.말투를 지적하길래 같은 말투를 쓰는 직원은 왜 지적하지 않냐고 묻자 그 직원은 일을 잘해서 라고합니다2. '저만' 1시간 간격으로 업무일지, 그리고 주간/월간업무일지를 쓰라고 합니다. 원래는 일일업무일지였는데... 다른 직원들은 내는지 안 내는지도 모르겠지만 저보다 늦게 들어온 사람은 안 쓰는것 같아요.3.다른 직원들 다 있는데 '다른 직원의 20%도 못 미치는것같아요 업무능력이' '왜 갈수록 못하죠?' '그건 실수가 아니라 무능이에요' '벙어리에요?' '개선의 여지가 없어요' 이런 막말을 직원들 앞에서 또는 일대일로 듣습니다.4.실장님께 괴롭힘 신고를 했고, 실장님이랑 통화하고 온다고 하니까 무슨 내용이냐고 본인은 알 권리가 있다고 하며 저를 쫓아왔습니다. 제가 실장님 계신 곳으로 도망치듯 갔더니 제가 실장님과 대화한 개인 대화를 들춰보았더군요5.원장과 면담을 했고 위 내용에 대해 이야기를 했으나... 위 내용에 대해서 직장 입장에서는 괴롭힘이 아니라고 하고, 업무일지는 오전/오후 정도로만 바꿔 주겠다고 합니다. 그 외에는 권고사직 또는 본인의 개선이라는 옵션만 주더군요.6.지금까지 제가 한 실수를 전부 캡처하고, 날짜와 시간을 기록해서 보고하는동시에 다른 직원들에게 어떻게 배상할건지를 보고하라고 했습니다. 타 직원들과는 업무도 다릅니다노동청 진정은 이틀 전에 넣었지만, 그거 취소 = 권고사직? 저에게 너무 메리트 없습니다. 괴롭힘 인정받는다면 자진퇴사도 실업급여 받는다고 들었거든요...어떻게 해야될까요 참
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 회사에 인사팀이 없는데 어디다 신고해야 해요??직장 내 괴롭힘으로 신고를 하려는데노동청이나 노동위원회에 하면 바로 일이 커져버리기 때문에1차적으로 사내 부서에 신고해서 사내에서 조치하는 게 맞다는 말을 들었습니다근데 인사팀이 없어요; 어떡하죠? 상급자는 팀장뿐인데 팀장이 괴롭힘을 주도하는 당사자입니다
- 재산범죄법률Q. 제 물건을 갖고 있던 지인이 본인의 회사에서 절도당했어요. cctv 볼수있나요? 전문가의 의견이 필요합니다소액물품입니다. 제가 그걸 지인에게 빌려주었습니다지인은 자기의 회사 책상에 두고 있었고, 그게 없어진줄 최근에 알았습니다.구매자는 접니다. 1년 반 이내에 구매했고요.cctv는 있다고 합니다.근데 이거로 일 크게만들면 그 지인도 회사 다니기 힘들어지겠죠?전 소액물품이지만 소중한 물건입니다. 그냥 쓰다 버리는 펜이나 충전기 같은 게 아닙니다.조용히 당사자 찾아내서 얘기할 수 있게 인사팀에 문의해서 cctv 확인하는 것이 최선인가요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내 갑질과 차별당하는 것 같습니다. 도와주세요 노무사님들제가 다른 직원들보다 실수가 잦은 편입니다. 하지만 보고서 요일이나 시간 기입을 잘못한다던가..그런 정도의 실수들 말고는 없습니다. 그런데 이 것으로 차별대우를 받는것같아요1.말투를 지적하길래 같은 말투를 쓰는 직원은 왜 지적하지 않냐고 묻자 그 직원은 일을 잘해서 라고합니다2.저에게 왜 굳이 다른 직원들 월급수준(금액은 아니고 제가 몇 등으로 많이 받는다든지)을 언급하는지 이해가 안됩니다3.시말서 3번=해고라는데 이건 위법아닌가요? 녹취하면 이득이 있을까요?4.5개월차입니다. 수습은 3개월로 끝났습니다. 그런데 '저만' 1시간 간격으로 업무일지를 쓰라고 합니다. 원래는 일일업무일지였는데... 다른 직원들은 내는지 안 내는지도 모르겠지만 저보다 늦게 들어온 사람은 안 쓰는것 같아요5.다른 직원들 다 있는데 '왜 갈수록 못하죠?' 이런 소리를 들으니 좀 힘듭니다 심적으로
- 회사 생활고민상담Q. 이거 제가 대응 가능한 차별인가요? 어떻게 해야할까요제가 다른 직원들보다 실수가 잦은 편입니다. 하지만 보고서 요일이나 시간 기입을 잘못한다던가..그런 정도의 실수들 말고는 없습니다. 그런데 이 것으로 차별대우를 받는것같아요1.말투를 지적하길래 같은 말투를 쓰는 직원은 왜 지적하지 않냐고 묻자 그 직원은 일을 잘해서 라고합니다2.저에게 왜 굳이 다른 직원들 월급수준(금액은 아니고 제가 몇 등으로 많이 받는다든지)을 언급하는지 이해가 안됩니다3.시말서 3번=해고라는데 이건 위법아닌가요? 녹취하면 이득이 있을까요?4.5개월차입니다. 수습은 3개월로 끝났습니다. 그런데 '저만' 1시간 간격으로 업무일지를 쓰라고 합니다. 원래는 일일업무일지였는데... 다른 직원들은 내는지 안 내는지도 모르겠지만 저보다 늦게 들어온 사람은 안 쓰는것 같아요5.다른 직원들 다 있는데 '왜 갈수록 못하죠?' 이런 소리를 들으니 좀 힘듭니다 심적으로