노동청 감독관의 대처가 시원찮습니다

Question

안건은 2개 입니다

저에게 폭언 / 직원들 중에 저만 1시간 간격으로 업무일지를 쓰게 한 것.

그런데 폭언은 인정하시던데 업무일지는 문제될 게 있냐고, 제가 그런게 필요한 업무가 아니냐고 하시더라고요

둘 다 직장 내 괴롭힘 인정받는 게 나중에 민사 청구할 때 효력이 크겠죠?

하나는 인정 안해준다면 종결돼도 다른 감독관에게 다시 인정받아도 되나요?

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

고용노동관서의 조사 결과 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않는 것으로 확인된 경우, 조사 결과가 바뀌려면 새로운 증빙자료를 제출하거나 새로운 사실관계의 입증을 필요로 합니다.

Answer 2

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

감독관 배정에 불만이 있으신 경우에는

국민신문고 통해 문제제기하시는 것이 좋겠습니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

오늘도 즐거운 하루되세요.