지금도꾸준한무화과
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 미작성이 이를 지켜야 할 의무가 있는 지 궁금합니다.안녕하세요 근로계약서와 관련된 질문이 생겨 이전 글에 더불어 추가로 글을 작성하게 되었습니다. 일을 한 지는 3일이며 근로계약서는 아직 작성하지 않았습니다. 오늘 사장님께 그만둔다는 의사표시를 하였으며 사장님께서는 아직 사인하지 않은 근로계약서를 보여주시며 한 달 미만으로 근무 시 유니폼 비용과 최저시급의 90%만 지금 한다는 항목을 빌미로 제 월급에서 차감하신다고 합니다. 아직 작성하지 않은 근로계약서가 효력이 있으며 근로계약서에는 알바 첫날이 아닌 둘째 날 기준으로 계약이 시작된다고 적혀있었는데 이 또한 유효한 건지 궁금합니다. 유니폼은 반날 할 의사가 있으며 만약 유니폼 비용은 물어주더라도 최저의 90프로 만을 받는 건 아닌 거 같아 이렇게 질문하게 되었습니다. 그만 둔 사유는 실제 근무 시간과 협의 한 근무 시간이 달라 그만두게 되었습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 알바 그만 둘 시 지켜야 할 사항에 대해 의문이 들어 질문 남깁니다안녕하세요 알바를 그만두려고 하는데 궁금한 점이 생겨서 질문 남깁니다 알바는 3일 일했으며 면접 당시 3개월 이상 이라고 말씀 드렸지만 매니저님과 상의한 스케줄이 아닌 다른 요일에 근무와 협의한 알바 근무시간이 아닌 이보다 단축된 시간으로 알바하기를 요구하셔서 그만두려고 합니다. 아직 근로계약서는 작성하지않았으며 일한 월급을 받으려면 유니폼을 세탁해야한다고 요구하십니다. 이때 제가 유니폼을 세탁할 의무가 있나요? 유니폼 반납만 하면 되는 가에 대해 궁금하며 면접 당시에 3개월 이상 일한다고 했지만 일하지 않았으므로 문제가 있는지에 대해 궁금합니다.