살짝쿵물러서지않는카네이션
- 휴일·휴가고용·노동Q. 야간전담 근로자 연차사용 옳은가요?야간전담근로자로 일하고 있습니다.기본은 15일 일하고 15일 쉬고 있으며31까지.있는 달은 같이 근무하는 다른 사람과 1달은 내가 15일 일하고 16일 쉬고 그 다음번에는 제가 16일 일하고 15일 쉬는 방식입니다.회사 자체는 연차사용촉진제를 진행중입니다. 근데 연차를 원래 쉬는 15일 중 하루를 연차로 대체해서 쉬고 있는데 이게 맞는건가요?그럼 실제로는 15일 일하고 14일은 원래 쉬는날 하루는 연차 이렇게 입니다.연차는 제가 신청하지 않고 근무짜면서 그렇게 짜져서 나옵니다.
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서와 다른 근무시간 통보 설명부족교대 근무를 하는 사람입니다.지금은 필요에 의해 나이트 킵 야간 근무만 시행중 입니다. 근로계약서 상에는 야간근무자랑 명시되어있으며 연봉계약도 그에 맞춰 했습니다.계약서 상에 보니 필요에 의해 교대근무를 명할수 있다 명시되어 있으며현재 바뀔 수도 있다 알고 있으라 라며 통보하는 상황인데 이를 거부 할 수 있나요?바뀌는 이유에 대해서는 명확한 설명이 없는 상황입니다거부를 받아주지 않고 계속 강제로 밀어붙인다면 피할 방법이 있나요?결국 방법이 없으면 퇴사시 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 못받는건가요?