그래도확신하는항정살
- 휴일·휴가고용·노동Q. 아빠회사 육아휴직중 휴업, 육아휴직 부정수급인가요?조금더 구체적으로 작성합니다가족회사에 직접 근무를 하였고 (가정어린이집/아버지원장)조사관이 전화하여 동료들의 증언을 들었고 명백하게근로자로 확인 되었습니다. 22년2월 육아휴직을 시작했고, 경영이 어려워질거 같아서 휴업으로 이야기하며 마지막 직원이 22년 4월에 퇴사하였습니다.(원장이 원운영, 반 담임이 될 수 있음.)((남자원장이기때문에 육아휴직중 선생님이 필요하면 복직을 하려고 생각하였음.))그리고 아동을 모집을 노력했지만 경영이 어려워 복직이 힘들것 같다고 어린이집 정리하겠다고 하여 22년 9월에 저는 육아휴직을 그만했습니다. 그리고 실업급여를 받았습니다. 휴원은 계속 되었고 폐원은 24년에 했습니다.가족회사라 마지막 근로자가 퇴사한 4월이후 육아휴직 사용이 부정수급인가요?일반적으로 육아휴직중 휴업은 육아휴직을 그대로 사용 가능 한 것 같은데 맞나요?저는 가족회사라 다른 상황인가요?전 실제로 근무를 하였고 육아휴직은 저의 권리인줄 알았는데 부정수급이라니 억울합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 기간 늘어난거 적용되나요?첫째 22년 육아휴직 7개월사용했습니다.둘째 24년 육아휴직 6개월 사용했습니다.3개월 이상 사용하면 6개월 추가된다고 보았는데첫째 7개월사용, 남은 5개월 추가 6개월 총 11개월둘째 6개월사용, 남은 6개월 추가 6개월 총 12개월자녀들 8세이하에 총 육아휴직 23개월 사용 할 수 있는게 맞나요?
- 세무조사·불복세금·세무Q. 부정수급 조사로 조사받고 왔습니다.출석하지 않으면 불리할 수 있다고 하여 출석요구로 내용도 잘 모른채 조사가 진행되었고 그냥 오기만 하면 된다고 하여 갔다가 엉망으로 조사 받고 왔습니다. 다시 들어보니 조사관이 원하는 대답으로 진술이 되었고 저도 기억이 바르지 않았습니다. 몇년전 이야기라 다시 돌아와서 타임라인을 맞춰보니 조사관도 없는사람 이얘기를 했고요 맞지 않게 조사를 했습니다. 다시 내용을 바꾸고 싶은데 방법이 있나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 가족회사 육아휴직중 휴업, 육아휴직 부정수급인가요?가족회사에 직접 근무를 하였고 함께 일한사람들이 증언해 노동자였던 것이 확인 되었습니다. 22년2월 육아휴직을 시작했고, 휴업으로 22년 4월에 다른직원들 퇴사했습니다. 그리고 22년 9월에 저는 육아휴직을 하다 복귀가 힘들 것 같다고하여 퇴사하였고실업인정을 받았습니다. 일반적으로 육아휴직중 휴업은 육아휴직을 그대로 사용 가능한 것 같은데 맞나요? 저는 가족회사라 다른 상황인가요? 가족회사라 다른직원들이 퇴사한 4월이후 육아휴직 사용이 부정수급인가요?