매일기대하게만드는데이지
- 임금·급여고용·노동Q. 5인이상에서 5인미만 연초 부여된연차안녕하세요 현재 5인미만 사업장 근로중인 근로자입니다,23년3월까지 5인이상 23년12~24년4월까지 5인이상 사업장 그 외 기간에는 5인미만입니다 이럴 경우 연초 5인이상일 때 부여된 연차수당을 퇴사시에 수당으로 받거나 퇴사기간을 미룰 수 있을까요 5인 이상이 된 시점부터 한달에 1개씩 부여된다는 내용은 1년미만의 근로자로 알고있는데 1년 이상된 근로자도 동일하게 적용되는걸까요? 연초 연차15개 부여당시에는 2년 이상된 근로자였습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만사업장 퇴사시 연차수당또는 소진안녕하세요 5인미만 사업장에서 근로계약서상에 연차관련내용은 없으나 공지사항등에 연초 월차15개부여. 내용은 있습니다 이럴경우 퇴사시 연차수당이나 연차를 소진시켜 퇴사일을 늦출 수 있을까요 근태를$관리하는 프로그램상에도 사용하고 남은 연차갯수가 나와있습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 상여를 연장근로수당으로 반영했을 경우.안녕하세요, 야근이 많은 직종에서 근무하고있는 근로자입니다. 야근수당을 따로 받고있지는 않습니다. 사장님께서 설상여나 영업이익으로 발생되는 상여를 연장근로수당에 반영하고있는데 문제가 없는건지 궁금합니다. 연장근로로 반영 시 퇴직금이 줄어드는데 노무상에는 문제가 없는걸까요?