일반적으로뻣뻣한래빗
- 산업재해고용·노동Q. 산업재해 인정 여부에 대해 질문드립니다.저는 교대근무 생산직 사원으로 종사하고 있습니다.최근, 갑작스러운 고관절 통증으로 걷기조차 어려워 정형외과에 내방하였으며 고관절 내전근 염증이라는 초진을 받았고 진단서에도 명시되어 있었으며 7일의 안정가료 판정을 받아 사측에 병가를 신청하였습니다.사측에선 업무와의 연관성을 찾기 어려워 병가 인정이 불가하며 협력병원에 담당자들과 동행해 재진을 받자고 제안하여 동의하였습니다.재진 결과는 고관절 내전근 뿐만 아닌 힘줄염이라는 추가 진단까지 받았으며 업무와의 연관성을 배제할 수 없다는 소견서 또한 받았습니다.최근 1~1.5개월 간 일 평균 10~15개 이내 약 20kg 중량물 취급 (까대기, 운반) 과 고중량 집진기를 이용한 작업, 일 평균 1~2회 가량 성인 남성 2명이 간신히 들 수 있는 설비 부품의 운반이 있었고 같이 근무하였던 직원들도 이를 입증하였으며 사측도 인지하고 있으나 내부 회의를 거친 후 업무 상 재해 판정을 하여 병가 처리할지 개인 연차 사용으로 휴식하는 것으로 결정할지 논의 중이라고 합니다.저는 매우 억울하여 사측의 통보가 있기 전 최소한의 조치를 하고 싶은데, 어떤것을 해야할 지 모르겠습니다.저의 사건이 산업재해에 인정이 되는지와 진단서 및 소견서와 병원 내방 당시 녹취하였던 녹음본이 증빙자료로 충분할 지 질문드립니다.
- 기타 고민상담고민상담Q. 파타고니아 토렌트쉘 vs 라이트&배리어블파타고니아 토렌트쉘과 라이트&배리어블 제품 중에 고민입니다.주로 차량으로 움직이고 활동은 실내 데이트 비율이 높고 가끔 저녁에 산책하는 정도입니다.한여름 빼고 최대한 손이 많이 갈 제품으로 사고 싶은데, 어떤게 좋을까요?
- 자산관리경제Q. 소비 패턴에 대한 신용카드 발급 질문 드립니다.공과금이나 고정 지출의 경우에는 신용카드로 결제를 하면 신용도에 도움이 된다고 하여서 이번 기회에 새로 발급 받을까 생각 중입니다.보험 + 통신 + 주유 + 비상 시 사용할 금액을 생각해서 50만원 내외로 고정 지출이 발생하는데, 신용카드로 결제하는게 나을지와 기존대로 계좌 자동이체를 이용하는 것이 나은지 신용도 측면으로 답변 얻어보고 싶습니다.
- 지게차운전기능사자격증Q. 대형면허 지게차 자격증 질문 드립니다.현재 대형면허 + 화물운송종사 자격증 보유 중입니다.대형 준비하기 전에 지게차 기능사 필기를 합격 해 놓았는데, 대형면허를 따고 나니 개인적으로 필요가 있나 싶어 실기는 치고 있지 않습니다.여기저기 찾아보던 중에 기초 교육을 이수하면 건설기계조종 면허를 발급 해 준다는 내용을 들었는데, 제 자격증들과 언급했던 면허만 보유하면 굳이 지게차 기능사는 필요가 없는 것이 맞는지 답변 요청 드립니다.
- 기타 세금상담세금·세무Q. 건강보험 연체 관련하여 질문 드립니다.직장을 다니다 퇴사하여 25.05 ~ 25.07 분의 건강보험료가 연체 되어 있었고 최근 8월 5일부터 직장 가입자로 전환 되었고 업체에서 신고를 늦게 해서 25일에 처리가 되었습니다.연체 되어 있던 건보료를 납부하려고 조회하는데 8월 분도 정기분으로 청구가 되어 있어서 저는 8월부터 직장 가입자가 되었는데 개인적으로 또 내야 하는 것인지 몰라 질문 드립니다.
- 생활꿀팁생활Q. 카카오뱅크 체크카드 오프라인 매장 환불카페에서 카카오 체크카드로 결제를 했다가 환불을 했습니다.다른 카드들은 환불하고 바로 처리가 됐던걸로 아는데, 카페 결제할 때 사용했던 T멤버십 포인트만 취소 완료 확인 되고 정작 체크카드 결제 금액은 완료가 안된다고 합니다.처음 실물카드로 결제하고 환불 할 때 삼성페이로 받아서 그런건가 싶었지만 환불 영수증까지 받았고 고객센터에도 물어보니 본인들은 확인이 어렵다며 기다려보고 카페에다 얘기하라고만 하고 답답한데, 원래 카카오뱅크가 이런 처리가 좀 느린 편인가요..?
- 민사법률Q. 퇴사자 고소, 고발 가능 여부 질문 드립니다.제가 퇴사자이고 재직 중이던 직장 동료의 협박이 있어 질문 드립니다.4월 말 퇴사하였고 대표와 원만한 협의가 되지 못해 인수인계 기간이 짧아 미흡했던 인수인계는 퇴사 후 유선으로 간간히 도와주겠다 말하고 실제로 도움을 주던 중 이였습니다.그런데, 개인적인 사정으로 유선 질문에 답변을 하지 못하였는데, 인수인계를 받은 동료가 '싸가지가 없다', '인수인계가 미흡했다' 등의 질책과 제가 퇴직금을 지급 받지 못해 노동부 진정을 제기하였다가 수령 후 취하하였는데 '우리도 고소, 고발 할 수 있다' 라며 협박을 하였습니다.그러나, 저는 해당 직원과 인수인계에 관련하여 누락 없이 인수인계 상호 완료하였다는 서류 서명을 확보 해 놓은 상태입니다.또한, 미수 업체에 대한 허위 보고를 하였다며 무관한 사실로도 협박을 하고 있습니다.이러한 경우로 저에 대한 고소, 고발이 가능한 것인지 질문 드립니다.
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장 내 폭언과 욕설 노동부 진정 여부 궁금합니다.대표이사실에서 업무에 관련 된 대화 중 씨X, 개X끼라는 욕설과 손을 들며 때리려는 제스처를 취한 정황이 있었습니다.사무실이 좁아 직원들이 들었으며, 직원들이 저를 위해 증인을 서줄 것 같지는 않아 대표이사실에 들어가기 전 녹취를 하였습니다.내용은 거래처에 대한 미수금에 대한 보고가 누락 되었다는 점에 대한 지적이였으며 저는 이미 자금을 관리하고 서류 보고를 올리는 직원들이 있으니 누락 되었다는게 말이 안된다는 입장으로 대립 중 발생 한 상황입니다.과거에도 전임자의 인수인계 미흡으로 전달 받지 못한 내용에 대한 납품 착오로 질책을 받으며 통화로 여러 번 고성을 지른 내용이 있는데, 재직 중인 입장인지라 과거에는 순순히 넘기려 하였고 인정하려는 태도를 취했으나, 인수인계가 미흡하여 차마 전달 받지 못한 점과 그로 인해 발생한 누락에 대한 부당한 질책이라 판단 돼 복합적으로 노동부에 직장 내 괴롭힘으로 진정을 제기하려 합니다.1. 상기 사유가 직장 내 괴롭힘 사유들로 인정 받을 수 있고, 진정 제기가 가능한 지 질문 드립니다.2. 현재 재직 중인데, 추후 진정 제기 후 상호 조사 받는 과정에서 불미스럽고 껄끄러운 상황이 생길 수 있을지 질문 드립니다.3. 욕설을 뱉은 것은 이 번이 처음인데, 과거 통화 녹취 내용이 괴롭힘 증거로 인정되지 않는다면 한 번의 욕설 만으로는 괴롭힘 사유가 해당되지 않는지 질문 드립니다.