공정한꽃무지202
- 임금·급여고용·노동Q. 휴일수당 지급 안하려면 어느 시점에서부터 5인미만 사업장이어야 되나요원래 5인이상 사업장이었는데 1월20일부터 4인이 되었습니다.1월27일 공휴일에 일했는데 사장이 이젠 5인미만 사업장이기때문에 휴일수당을 못준다고 하는데, 사장 말은 틀린것같은데, 사장 말대로 5인미만 사업장으로 인정받으려면어느 날짜부터 4인이어야 되나요
- 임금·급여고용·노동Q. 급여명세서에 기본급만 명시되어 있으면 연장수당 청구 가능한가요?5인이상 사업장인 음식점입니다.월급 300만원, 근무시간은 하루 10시간인데 표준근로계약서를 작성했습니다.(기타수당, 제수당 있음 없음에 아무 체크도 안하고)급여명세서에도 기본급 300 이라고만 되어있습니다.사장은 구인사이트에 근무시간 다 적어놨기때문에 월급 300만 주면 끝이다 라고 주장하는데 맞는 얘기인가요?아니면 8시간을 초과한 2시간에 대해 1.5배를 계산해서 다 청구 가능한건가요
- 임금·급여고용·노동Q. 5인 이상, 5인 미만 사업장의 인원 산정하는데 날짜 기준이 어떻게 되나요1월 20일 이전에는 직원이 5인이었는데 그 후 4인이면, 5인 미만 사업장으로 인정받으려면 언제까지 4인인채로 유지가 되어야 합니까?매달 1일부터 말일까지로 끊어서 산정을 하는건지 어떤건지 궁금합니다
- 근로계약고용·노동Q. 사업주 변경시 고용보험 상실신고를 해야 하나요영업 양도 양수로 사업주만 바뀌게 되는데 직원의 고용보험을 상실 신고해야 하나요?기존 자격을 그대로 인수할수 있는것 아닌가요?
- 근로계약고용·노동Q. 사장이 임의로 고용보험 상실신고를 했습니다 (자진퇴사라는 거짓신고)매장이 최근 영업 양도 양수를 통해 사장만바뀌었는데, 갑자기 건강보험이 지역보험으로 바뀌었다는 문자가 날라오고 고용보험이 상실신고 되었는데 상실이유가 개인사정으로 인한 자진퇴사라고 되어 있습니다.이러면 실업급여를 못받을텐데, 이걸 어떻게 정정하거나 신고, 혹은 처벌받게 할 수 있나요
- 근로계약고용·노동Q. 영업 양도로 퇴사 후 새로운 근로계약서를 쓰라고 합니다. 거부 가능한가요?카페의 사장이 바뀌는데 그동안의 퇴직금, 연차 등을 정리한다고 사직서를 쓰라고 합니다.퇴사를 먼저 하고 새로운 계약서에 사인을 하라고 하는데 그 계약서 내용도 바뀌게 됩니다. (현재 표준근로계약서 에서 포괄임금계약서로)어디까지 합법적으로 거부할 권리가 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 알바 연장 수당은 급여 외에 1.5배를 추가 지급하는건가요?5인이상 사업장에서 하루 8시간을 초과해 근무하는 시간은 1시간입니다(총9시간).알바 시급이 1만원일경우, 하루 일당 계산은 기본 9만원 + 연장수당 15000원 해서 총 105,000원을 지급하는게 맞나요?일반 직원도 알바와 마찬가지로 급여 외에 시간당 1.5배를 쳐줘야 되는게 맞구요?
- 산업재해고용·노동Q. 알바로 일하다가 다쳐서 쉰 날을 월급에서 제하나요?4대보험에 가입하지 않은 알바생입니다.일하다가 허리를 다쳐서 가게에 1주일 못나갔는데 그 기간 급여분을 빼고 받았습니다.알아보니 업무수행 중 다친건 사업주가 치료비 일체를 부담해야 하고 평균임금의 60%를 지급해야 한다는데 맞나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 하루 9시간30분 일하는 직원의 연차수당은?알바생이 하루 9시간30분, 주5일 일합니다.시급은 12,000원이구요,연차 수당은 그냥 12,000원×9.5=114,000원으로 하면 되나요
- 임금·급여고용·노동Q. 미사용 연차를 수당으로 청구하려면 계산은 어떻게 하나요알바로 근무하는데, 5인이상 사업장이구요, 첫 6개월은 시급이 10000원, 나중 6개월은 12000원입니다.어떤달은 근무시간이 100시간인적도 있고 어떤달은 200시간일때도 있는데 미사용 연차 11개를 수당으로 청구하려면 어떻게 계산해야 할까요