2022년 10월 입사.형식 상 2024년 2월 퇴사 후 2024년 4월 재입사 예정인데요,서류상으로만 퇴사하고 실제로는 근무할 예정입니다. 1. 재입사시 신규 입사로 처리 될 경우와 기존 첫 입사시부터 계속 근무로 처리 될 경우연차 발생 차이가 어떻게 될까요 ? 2.계속 근로시와 신규 입사 시 근로자와 고용자 각각 발생하는 차이점 답변 부탁드립니다.