그윽한다람쥐32
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만 근로 사업장 근로자의 퇴직금 문의입니다5인 미만 사업장에서, 2024년 10월 22일부터 일 10시간씩 주 6일 일한 근로자입니다.질문 1. 제가 6월 달 2주간 아파서 2주간 무단 결근을 하였습니다. 결근 첫날에 못 나갈거 같다고 말씀 드리고 나중에 사장님과 연락해서 출근 날짜 잡고 출근을 한 적이 있는데 이 기간이 퇴직날짜에 영향을 미치나요? 예정대로면 25년 10월 22일까지 일하면 퇴직금을 받을 수 있는데, 결근한 날짜 만큼 더 일을 해야하는가요? (아니면 근로계약서에 따라야하나요?) 만약 사장님이 퇴직금을 주기 싫어서 10월달 중으로 해고를 당한다면 저는 구제 받을 수 있나요..?
- 부동산경제Q. 전대차 계약에 대해 질문합니다.주택 임차인이 임대인의 동의를 구하지 않고, 자신의 임차권을 타인에게 양도한 경우에 대해 질문합니다.2024년 3월까지 1년 계약한 방을 임차인이 전차인에게 저 기간까지 다시 전대차 계약을 맺었습니다.임대인이 전차인에게 법적으로 문제 제기 할 수 있나요? 임대인이 나가라고하면 전차인은 전대인에게 월세를 다 지불했어도 퇴거해야 하나요!? 아니면 임대인이 월세를 요구하면 임대인에게 지불해야 하나요?
- 명예훼손·모욕법률Q. 명예훼손에 해당될까요? 질문입니다.제 친구의 친구(a)가 저에 대한 악의적인 소문을 퍼트리고 다닙니다.a의 직접적인 연락처는 모르고, 인스타 아이디만 아는 상태입니다.인스타 아이디는 차단 당해 메시지 주고받을 수 없는 상태이고, a의 부모님 연락처는 아는 상태입니다( 부모가 온라인 쇼핑몰을 운영해 연락처가 공개돼 알게됨)이 때 그 부모에게 연락해 악의적인 소문을 내고 다니는 것을 알리면 법적 문제가 될까요?