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- 임금·급여고용·노동Q. 근로자 채용 토요일 입사자 질문 있습니다.3월 29일 토요일 입사입니다. 화,수,목,금,토 근무이고 일,월 휴무입니다. 토요일 하루 근무에 대한 임금으로 3월분 3일치 급여가 나가는게 맞을까요? 근무를 제공하지 않은 날 포함해서 실제적으로 주휴수당 포함하여 월요일까지 임금에 대한 임금분 지급이 맞을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 급여 지급 관련 질문입니다. 보험료 이게맞을까요?급여 216만원 보험료 부과 이게맞는지 궁금합니다 건강보험료도 월 보수액에서 제외하는걸로 알고 있습니다. 혹시 어떻게 계산하는게 맞는걸까요? 6월 1일 입사 9일 퇴사입니다. 국민연금은 보수월액인데 건가보험은 실 급여에서 제외하는게 맞을까요?
- 종합소득세세금·세무Q. 급여부분 근로소득세 관련 질문있습니다.한달 근로소득에 따른 근로소득세 비율 같은게 있을까요? 예를 들어 연봉으로 계산해서 하는 방식과 월급여 따른 근소득세 공제해도 문제 없는걸까요? 그리고 월에 당직에 따른 수당을 포함한 근로소득세를 제외하고 있는데 이 방식이 아니라고 하시는데 따로 당직 수당은 제외하고 근로소득세를 내야하는걸까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 급여관련 근로소득세 관련 질문 있습니다.한달 근로소득에 따른 근로소득세 비율 같은게 있을까요? 예를 들어 연봉으로 계산해서 하는 방식과 월급여 따른 근소득세 공제해도 문제 없는걸까요? 그리고 월에 당직에 따른 수당을 포함한 근로소득세를 제외하고 있는데 이 방식이 아니라고 하시는데 따로 당직 수당은 제외하고 근로소득세를 내야하는걸까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 연장수당에 따른 급여 관련 질문 있습니다. 원 원내 식당 여사님 근무 시간 및 근무에 따른 급여 지급 궁금한 점이 있습니다. 오전 6시 출근 오후 3시 퇴근인데 병원 사정상 3시간 초과 근무에 따른 근무 수당은 1.5배를 지급해야 하는 걸까요? 아니면 1배를 지급 하는 게 맞을까요? 그리고 명절 근무에 따른 대체 휴일을 지급하고 있습니다. 명절 당일 근무 8시간 제외하고 추가 근무 3시간에 따른 근무 수당은 1.5배를 지급하는게 맞을까요? 아 그리고 현재 계약서에는 기본급 얼마 연장 수당 10시간 이렇게 해서 되어있습니다. 이렇게 되면 연장수당으로 저 부분을 감소 시킬 수 있을까요?