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<p>나이가 많다고 직장에서 업무성과에 상관없이 하위평가를 받았습니다. 특히 해외파견에서 돌아 오는 해에 하위평가를 받았고 이에대한 팀장의 문자도 받았습니다. 이것은 근로기준법 위반 아닌가 싶습니다</p>

업무성과에 관계없이 나이가 많다고 하위고가를 줄 수 있나요?