한결같은참밀드리176
- 휴일·휴가고용·노동Q. 임산부, 직무변경(조정)에 대한 거부권 행사안녕하세요. 현재 임신 13주차 임산부입니다. 임신확인서는 병원에 제출한 상태입니다.지난주 갑자기 업무지(근무지) 변경/로테이션을 시작하자고 하더군요.저는 쭉 근무지 A에서 2년 가까이 일을 했고, 현재 업무가 익숙하고 그나마 제일 편안하다고 생각되는 업무입니다.근데 변경/로테이션을 하게되면 4일에 3일은 근무지B에서 근무, 기존 근무지A에서는 4일에 한번만 근무하게 됩니다.근무지B에서의 업무내용과 A에서의 업무내용이 상이하고, 새로 배우고 적응해야 하는데..육체적으로나 정신적으로나 너무 피로할 것 같습니다. 벌써부터 스트레스 받네요. 임신하고 스트레스에 굉장히 취약한 상태이기도 하고.. 저는 기존에 하던 업무가 익숙한데, 업무변경 거부권을 행사할 수 있을까요? 행사할 수 있다면, 관련 법규등 설명 부탁드립니다... 제가 거부할 경우, 회사 측에서 제게 부당한 대우를 할까 걱정도 됩니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 이사로 인한 실업급여 신청 관련/ 이후 출산으로 인한 시 안녕하세요!이번에 올해 4월 말 결혼예정인 예신 + 올 9월 출산 예정인 예비맘이에요!이번에 결혼하면서 이사하게 되는데 실 통근시간이 왕복 3시간 이상 됩니다.근데 네이버 길찾기 최적루트는 1시간 16분 ~ 20분으로 나와요 ㅜ 하지만 실제 버스 등 대중교통 기다리는 시간, 차막힘 등 감안하면 왕복 1시간 30~40분씩 걸립니다 ㅠㅠ .. 네이버 길찾기 최적루트로 1시간 30분이 안되어서 실업급여 자격요건에 충족하지 못할까요?현재 혼전임신으로 13주차에요. 결혼 후 신혼여행 다녀오고하면 21주차네요! 만약, 신청이 가능하다고 하면 이후 출산으로 인한 실업급여 연창 신청도 함께 가능할까요?