의젓한부전나비24
- 생활꿀팁생활Q. 사이비 종교중에 이런 종교 있나요?!종교내용 필사 하는것같은데 파란색으로 필사하던데 뭔가 정상적인 종교는 아닌것같아서혹시 꼭 파란색으로 필사해야하는 종교있는지 알려주세요
- 연말정산세금·세무Q. 퇴사후 연말전산 5월에 하는게 좋은가요?연말정산 시즌이라 전 직장에 연말정산은 어찌해여하는지 연락하니 5월에 종합소득세 신고할때 하는게 좋울것같다고하는데 지금하는게 나을까요 5월에하는게 나을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금 14일 지나서도 안들어올때ㅠㅠ24년12월19일 퇴사했고 지금까지 퇴직금이 들어오지 않았습니다. 1월9일날에 들어오지않아확인해달라고 연락드리니 본인도 바쁘고 은행 담당자 와도 통화가 원활하지않아 좀 더 기다려 달라는 답변만 받았습니다.그리고 1월13일날 한번 더 확인해달라고 톡보냈고답변 기다리고있는데언제까지 기다릴 수는 없는데방법이 없나요ㅠㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 질병으로인한 실업급여 신청시 서류ㅠ질병으로 인한 실업급여 신청할려고합니다1. 진단서2. 이직확인서3. 질병으로인한 퇴사 확인서(사업주용)2번은 고용24에 자동으로 올라왔고3번은 따로 작성을 해서 받아야하는데불가피하게 받으러가야할 상황이 되지않아3번을 사업주에 파일로보내고작성한것을 이미지 파일로 받았는데제출하는데 상관없나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 질병으로 실업급여 신청하게되면 추후에 진단서 발급 받는곳과 치료받는 곳 달라도 되는지?실업급여 신청할려고하는데 만약 질병으로 실업급여 신청 시 진단서 받은 병원과 추후 치료받는 병원이 같아야하는지 궁금합니다. 그리고 만약 계약 만료되어 퇴사 시에도 실업급여 받을 수 있는지도 궁금합니다.또한 퇴직금은 2주 이내로 줘야한다고 알고있는데정확히 알고 싶습니다.
- 기타 고민상담고민상담Q. 국비지원 자격증 중 취업이 잘되는 자격증 추천해주세요…병원 코디네이터로 일하다가 얼마전 퇴사했습니다.국비지원으로 자격증 취득하고싶은데떠오르는게 간호조무사 말고는 없어서간호조무사 말고도 자격증 취득하면좋은 자격증 추천해주세요..
- 정보처리기사자격증Q. 이 직업의 취업전망 어떨지 궁금해요.자격증이 있어야 뭔가 더 안정감이 있을것같은데데이터 분석 자격증을 따면 앞으로의 전망이 어떨지 궁금해요. 이 직업을 갖고 있는 사람이 주변이 없다보니… 페이라던지 이 직업에 장단점도 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 3년 근무 중이고 유급휴가 7일 쉬었는데 연차차감되는 걸까요?3년차 근무 중이고 유급휴가로 쉬라고해서 7일 쉬었습니다. 그렇게되면 연차 7개 차감되는 걸까요? 아니면 차감이 안되는건지 궁금합니다
- 이비인후과의료상담Q. 귀에서 소리가 나요 이거 괜찮을까요?얼마전부터 밤에 잘려고 누우면 왼쪽 귀에서 드르륵 드륵 소리나면서 불규칙하게 울리는것처럼 느껴져요.마치 얇은 천같은데에 두둘이는 느낌이랄까…이게 2일에 1번꼴로 잘때마다 이러니까 잠도 잘안오고 계속 신경쓰이고 이비인후과에 가기엔 낮에는 너무 멀쩡해서 난감하네요 이럴땐 어찌해야할까요?ㅠㅠ
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사 못하게 하면 계약기간 까지만 해도 퇴지금 받을 수 있나요?퇴사 의사를 2024년 3월 11일날 구두로 전달했으나그게 무슨말이냐 안된다 하더라도 12월까지라고 말씀하셔서 이럴때는 어떻게 해야하는지 궁금합니다.제가 갑갑한건 병원 사정을 모르는것도 아니고그렇다고 제가 바로 4월에 나가겠다는것고 아니고6월 안으로 마무리하고 싶다고 말씀드린건데무슨 6월이냐고 12월까지 해야하다고 정색하시면서말씀하시는데 제가 왜 12월까지 해야하는 이유도 모르겠고 퇴사 후 배우고 싶은 공부계획도 있고 이사계획도 있다고 말씀드리니 자취 생각 없다고 말씀드려도 쌤 나이면 돈주고도 자취하는 나이고 자취하는 부분 지원해주겠다고 공부는 주말에 해도 되지않냐며본인 의견만 밀어붙이신 뒤에 다음에 다시 이야기하자고 말씀하셔서 제가 팀장이니까 6월은 너무 짧은가?저도 다시 생각하고 3월18일에 다시 원장님께 찾아가다시 이야기 해보자고 말씀드렸더니갓 들어온 신입 선생님의 업무 속도가 마음에 안드셨는지저에게 뜬금없이 화를 내시면서 신입 선생님을 완벽하게 인수인계 못시키면 퇴사도 안되고 중간 지점 이야기 못한다며 원장님 마음대로 하실려고 하는데신입 선생님들이 업무가 원활하지 못하다는 이유로,원활하지 않다면 처음부터 경력직을 채용하거나 관련 전공자를 채용했어야하는 부분인데 아예 비전공자에 무경력직을 채용하신거면 원활하지 못하는 부분은 감수하셔야하는게 아닌지 그리고 사람마다 업무를 해결하는 속도라던지 우선순위를 생각하는건 다 다르지 않나요?이게 왜 제가 퇴사를 못하는 이유인지도 이해되지않습니다. 심지어 계약기간은 6월19일이여서 저도 제 나름 시간 계산 다 하고 말씀드린건데 이 때까지라고 말씀드린건데 제가 팀장이라 인수인계는 완벽하게 해야하니 인수인계 받은 사람들이 원활하게 업무 할려면 최소12월이라고 말씀시는데 아무리 생각해도 제가 왜 그래야하는지 모르겠습니다. 구두로만 해놓은 상태여서 문자로 보내야 효력이 있는건지도 궁금합니다.계속 퇴사수리를 안해주면 어떻게 할까요?