목마른풍금조183
- 임금·급여고용·노동Q. 육아사후지급금, 실업급여관련 문의9년정도 근무 후 육아휴직 사용>복직 후 1달만에 권고사직을 받게 되었습니다.권고사직으로 퇴사 시 실업급여+육아사후지급금을 받을 수 있다는 건 알고 있는데여기서 질문!퇴사 처리 후 새로운 회사 근무 시작까지 1-3일정도 공백이 생기는데 1-3일치에 대한 실업급여도 받을 수가 있나요? 퇴사처리 후 1-3일 이내 이직할 회사가 있습니다. 근데 그 회사가 3개월 수습기간이 있고 수습기간 종료 후 정규직 계약서를 작성한다 하더라구요, 혹시 수습기간이내 혹은 수습기간 종료후 정규직 계약이 어렵다하여 퇴사하게되는 경우 실업급여 받을 수 있나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 복직 후 퇴사 시 이런 경우 실업급여 받을 수 있을까요?육아휴직을 사용하던 시점 회사가 다른회사에게 인수되어 합병되었습니다.1. 육아 휴직 중 원래 있던 팀, 부서가 해체됨2. 육아휴직 복직 후 다른 부서로 발령 받음3. 발령 받은 부서는 주어진 업무가 없으며, 대기발령 부서와 같음단, 대기발령이 본인이 스스로 다른 부서 및 같은 계열사의 다른 회사로 면접을 통해 부서이동을 해야 함4. 휴직 전 주차장을 회사와 계약하여 일부 부담하여 자가를 이용하여 출근하였으나 휴직 중 주차장이 없어지면서 주차지원이 종료되어 직접 다른 주차장을 알아보니 주차비가 이전보다 2.5배는 비싸짐, 지하철로 편도 1시간 20분~1시간 40분 소요됨해당 내용으로 인해 자진 퇴사 시 실업급여 및 육아사후지급금을 받을 수 있을까요?+ 같은 계열사 다른 회사로 이동 시 계약서를 재 작성하는데 이는 육아사후지급금 지급에는 문제가 없는 지 궁금합니다.