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저는 백화점 근무중이고 본사에서는 본인 의사와 상관없이 근무시간 조정,휴무 강제조정하라고 메일을 보내 왔네요.좋은게 좋은거라 이해하려고 했는데 강제적으로 규칙을 갑자기 적어서 통보했네요 이것도 근로계약서 위법인지 궁금합니다. <a></a>

미휴무를 강제로 적용하여 쉬라고 하는건 위법인가요?