꼼꼼한발구지268
- 임금·급여고용·노동Q. 이럴경우 임금계산을 어떻게하나요??제가 공장에서 작업하는데 처음2개월은 일요일만 쉬고 이후부터는 토일 쉬면서 격주로 시급계산을 받았습니다. 아침 9:00에서 오후 7:30까지 10시간반 정도 일했으며 계약서 상에는 점심시간 1시간과(저녁시간은없구요.. )1시간의 휴식시간이 보장 되어야 하지만 식사시간도 제대로 지켜지지 않았고(먹다 체할정도.. ) 짬이안되서 쉬는시간도 눈치보며 제대로 쉬지못했어요.. (일하다 쉬고 일하다쉬고..)최저 임금 계산을 정확히 하고싶고, 어떤때는 쉬는시간에도 쉬는데 눈치없다고 욕하네여 .. 정말 제대로 보상받지못하는것같아서 문의드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 곧다시 일을하는데 실업급여 때문에 질문드립니다.여자친구가 얼마전 퇴직하고 다시 취업이 될 거같다고해서 문의드려요 (8월말에 발표가나서요 그러면 9월초나 중순에다시 일을하게된다고하네요)이렇게되면 1차 교육을 받고 실업급여를 받을 수 있는 건가요?아니면 (9월초나 중순쯤에용) 다시취업하고 이어져서 나중에 퇴직할 경우 다시 신청해서받는 게 맞는 건가요?한번도 실업급여 신청이나 받아본적이 없어 궁금해서 물어봅니다..실업급여를 안받고 재취업하는게 나은 건지받고 취업하는게 나은건지 잘 모르겠네요
- 임금·급여고용·노동Q. 4대보험을 포함하는데 적절한월급 알수있을까요??안녕하세요. 다음달에 약국 전산쪽으로 근무를 희망하고있는데약사선생님께 근무시간과 조건을 문의드리니 평일 오전8시30분부터 오후7시까지 9시간30분간 근무, 점심시간 1시간 포함해서 10시간30분 근무를 한다고하구 주말같은경우 토요일 8시반부터 오후 2시30분까지, 점심시간 1시간, 일하는시간 5시간 포함한 총 6시간 이렇게 근무들 한다고 합니다.또 4대 보험까지도 내준다고 하셨구요4대보험까지 들어가면 적절한 월급이 어떻게되나요? 나라에 세금전가격까지 알고싶습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 이번달 사직을하는데 상여금을 받을수없다고합니다.ㅠ회사가 매달 급여에 상여금을 지급하고 있는데저는 다른곳으로가기때문에 이번달 20일 까지 근무하고 사직을 할것같습니다(정해진건아니지만 말을해놓은상황이구요)그런데 이달 월급이 너무 적게 나온다고 전달받아서 회사에 문의했더니 만근이 아니라서 20일까지만 근무하니 상여금 지급이 안된다고하네여...그렇게기본급만 나온다면서 상여금을받을수없다고 하네요..규정에는 상여금은 만근해야 지급이 된다는 규정이 나와있지않은걸 확인도했구요 입사때도 말안해줬는데..하지만 사직시 갑작스럽게 전달을받으니너무 속상합니다 (금액도 너무적구여..) 솔직히 얄믿네요!이번달 상여금은 못받는 건가요?받을수 있는 방법이 없을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 이럴경우 임금계산을 어떻게하나요??제가 공장에서 작업하는데 처음2개월은 일요일만 쉬고 이후부터는 토일 쉬면서 격주로 시급계산을 받았습니다. 아침 9:00에서 오후 7:30까지 10시간반 정도 일했으며 계약서 상에는 점심시간 1시간과(저녁시간은없구요.. )1시간의 휴식시간이 보장 되어야 하지만 식사시간도 제대로 지켜지지 않았고(먹다 체할정도.. ) 짬이안되서 쉬는시간도 눈치보며 제대로 쉬지못했어요.. (일하다 쉬고 일하다쉬고..)최저 임금 계산을 정확히 하고싶고, 어떤때는 쉬는시간에도 쉬는데 눈치없다고 욕하네여 .. 정말 제대로 보상받지못하는것같아서 문의드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 곧다시 일을하는데 실업급여 때문에 질문드립니다.여자친구가 얼마전 퇴직하고 다시 취업이 될 거같다고해서 문의드려요 (8월말에 발표가나서요 그러면 9월초나 중순에다시 일을하게된다고하네요)이렇게되면 1차 교육을 받고 실업급여를 받을 수 있는 건가요?아니면 (9월초나 중순쯤에용) 다시취업하고 이어져서 나중에 퇴직할 경우 다시 신청해서받는 게 맞는 건가요?한번도 실업급여 신청이나 받아본적이 없어 궁금해서 물어봅니다..실업급여를 안받고 재취업하는게 나은 건지받고 취업하는게 나은건지 잘 모르겠네요
- 휴일·휴가고용·노동Q. 사업주가 해고대상자라고 하며 휴가를안줍니다.안녕하세요정기휴가에 대해서 질문드립니다..제가 올여름에 하루는 휴가를 그리고 또 하루는 가족여행때문에 쓸려고 (주말에쉬기때문에 금요일에요;;)사업주분께 허가를구하는데총무님께서는 결재해주시고, 사업주가 휴가를 줄수없다고 큰소리치네여.그래서 저는 가족여행뿐만아니라, 개인사정으로 휴가를 꼭 써야하는 상황이라고 전했습니다..그런데 웃긴게 휴가를가게되면 무단결근 처리에, 사직서까지 받을거라고하네여... 너무어이가없습니다.이렇게 되면 무단결근으로 해고가가능한가요?.그리고 제가 2주전에 교육으로(회사차원의 교육인데) 인하여 5일정도는 자리를 비웠다고 (힘들더라도 자리를지키려고했는데) 휴가를 더더욱 줄 수 없다고 합니다.이런 경우 제가 해고대상자가 될수밖에없는건가요?휴가도 포기해야하는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 이번달 사직을하는데 상여금을 받을수없다고합니다.ㅠ회사가 매달 급여에 상여금을 지급하고 있는데저는 다른곳으로가기때문에 이번달 20일 까지 근무하고 사직을 할것같습니다(정해진건아니지만 말을해놓은상황이구요)그런데 이달 월급이 너무 적게 나온다고 전달받아서 회사에 문의했더니 만근이 아니라서 20일까지만 근무하니 상여금 지급이 안된다고하네여...그렇게기본급만 나온다면서 상여금을받을수없다고 하네요..규정에는 상여금은 만근해야 지급이 된다는 규정이 나와있지않은걸 확인도했구요 입사때도 말안해줬는데..하지만 사직시 갑작스럽게 전달을받으니너무 속상합니다 (금액도 너무적구여..) 솔직히 얄믿네요!이번달 상여금은 못받는 건가요?받을수 있는 방법이 없을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 최저임금 계산제대로 받고싶은데 계산어떡하면 좋을까요??제가 공장에서 작업하는데 처음2개월은 일요일만 쉬고 이후부터는 토일 쉬면서 격주로 시급계산을 받았습니다. 아침 9:00에서 오후 7:30까지 10시간반 정도 일했으며 계약서 상에는 점심시간 1시간과(저녁시간은없구요.. )1시간의 휴식시간이 보장 되어야 하지만 식사시간도 제대로 지켜지지 않았고(먹다 체할정도.. ) 짬이안되서 쉬는시간도 눈치보며 제대로 쉬지못했어요.. (일하다 쉬고 일하다쉬고..)최저 임금 계산을 정확히 하고싶고, 제대로 보상받지못하는것같아서 문의드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 곧다시 일을하는데 실업급여 때문에 질문드립니다.여자친구가 얼마전 퇴직하고 다시 취업이 될 거같다고해서 문의드려요 (8월말에 발표가나서요 그러면 9월초나 중순에다시 일을하게된다고하네요)이렇게되면 1차 교육을 받고 실업급여를 받을 수 있는 건가요?아니면 (9월초나 중순쯤에용) 다시취업하고 이어져서 나중에 퇴직할 경우 다시 신청해서받는 게 맞는 건가요?한번도 실업급여 신청이나 받아본적이 없어 궁금해서 물어봅니다..실업급여를 안받고 재취업하는게 나은 건지받고 취업하는게 나은건지 잘 모르겠네요