사업장에서 건강 검진을 의무적으로 실시하는 것으로 알고있는데요.

혹시 정직원이 아닌 프리랜서도 건강검진에 대한 지원을 회사에서 받을 수 있나요?

있다면 어떤사업장(규모나 직종 등) 에서 어느정도 지원을 받을수 있는지 궁금합니다.

사업장에서 건강 검진을 의무적으로 실시하는 것으로 알고있는데요.

혹시 정직원이 아닌 프리랜서도 건강검진에 대한 지원을 회사에서 받을 수 있나요?

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있다면 어떤사업장(규모나 직종 등) 에서 어느정도 지원을 받을수 있는지 궁금합니다.

중소기업에서 근무하고 있는데 사규나 취업규칙을 공시하지 않고 있는데요

공식적으로 열람을 요구해도 묵묵부답 입니다.

이런 상태에서 취업규칙의 항목을 위반했다며 징계를 하는 경우가 가끔 있는데 이게 불법이 아닌지, 이럴경우 내려진 징계가 유효한지 궁금합니다.

사업장에서 건강 검진을 의무적으로 실시하는 것으로 알고있는데요.

혹시 정직원이 아닌 프리랜서도 건강검진에 대한 지원을 회사에서 받을 수 있나요?

있다면 어떤사업장(규모나 직종 등) 에서 어느정도 지원을 받을수 있는지 궁금합니다.

중소기업에서 근무하고 있는데 사규나 취업규칙을 공시하지 않고 있는데요

공식적으로 열람을 요구해도 묵묵부답 입니다.

이런 상태에서 취업규칙의 항목을 위반했다며 징계를 하는 경우가 가끔 있는데 이게 불법이 아닌지, 이럴경우 내려진 징계가 유효한지 궁금합니다.

사업장에서 건강 검진을 의무적으로 실시하는 것으로 알고있는데요.

혹시 정직원이 아닌 프리랜서도 건강검진에 대한 지원을 회사에서 받을 수 있나요?

있다면 어떤사업장(규모나 직종 등) 에서 어느정도 지원을 받을수 있는지 궁금합니다.

회사에 재직중인데 예비군 훈련이 잡혔습니다

휴가결제를 올렸더니 사수는 회사가 바쁘니 정 가야겠다면 개인연차를 내고 다녀오라고하네요

훈련을 미룰수도 있지만 부당한내용인것 같아 질문드립니다.

예비군 훈련도 연차로 처리가 가능한 부분인가요?

연차가 아닌 정당한 훈련휴가를 받아도 혹시 무급휴가로 처리할 수도 있나요?

사업장에서 건강 검진을 의무적으로 실시하는 것으로 알고있는데요.

혹시 정직원이 아닌 프리랜서도 건강검진에 대한 지원을 회사에서 받을 수 있나요?

있다면 어떤사업장(규모나 직종 등) 에서 어느정도 지원을 받을수 있는지 궁금합니다.

회사에 재직중인데 예비군 훈련이 잡혔습니다

휴가결제를 올렸더니 사수는 회사가 바쁘니 정 가야겠다면 개인연차를 내고 다녀오라고하네요

훈련을 미룰수도 있지만 부당한내용인것 같아 질문드립니다.

예비군 훈련도 연차로 처리가 가능한 부분인가요?

연차가 아닌 정당한 훈련휴가를 받아도 혹시 무급휴가로 처리할 수도 있나요?