자소서는 AI를 활용하지 말라 하는데.. 면접에서는 AI 활용 능력을 물어보느...

Question

AI 전성 시대라고 할만큼 다양한 프로그램들이 나오고 있는 상황인데요..

이제 사회에 발을 내딛는 젊은 청년들이 입사를 위해 작성하는 자소서를 AI가 대신 작성해 주는게 문제가 된다고 하는데..

정작 면접에서는 AI를 얼마나 활용할 수 있는지 묻는 경우가 많은 것 같습니다.

이러한 상황이 정말 웃기다고 생각하는데... AI 활용을 잘한다는 것은 어떤걸 의미하는 걸까요?

면접관들이 요구하는 AI 활용 능력이라는 건 어떤걸까요?

Answer 1

일단 자기소개서를 AI 로 작성하시게 되면

이를 읽는 면접관련 자들이 알아보기에 좋은 점수를 받기 힘듭니다.

다만, AI 활용을 잘하는 것과 자소서를 만드는 것은

별개라고 보여집니다.

Answer 2

기술을 어떻게. 업무 능력에 활용할 수 있는지가 중요한 세상인거죠.정보를 어떻게 찾고. 정보를 또 어떻게 실제 업무에 적용하는것인지요.

Answer 3

AI 활용 능력은 정보를 빠르게 찾고 정리하는 능력을 의미합니다.

면접관들은 그런 능력을 통해 업무 효율성을 높일 수 있는지 보고 싶어 하십니다.

AI를 잘 다루는 건, 도구를 적절히 활용해서 더 좋은 결과를 내는 능력이라고 생각하시면 됩니다.

Answer 4

개인의 의견을 물어보는 것에는 ai 가 아닌 개인 의견이 당연히 필요한데, 생각을 하는 것마저 ai 기술에 의존하면 안되겠죠. 대신 자료 조사를 하거나, 기본적인 도움을 받을 때는 ai가 굉장히 유용하기 때문에 그 기술을 말하는 것 아닐까 싶네요.

Answer 5

AI 활용 능력을 묻는다는 건 단순하게 AI로 글을 대신 쓰는 능력이 아니라 AI를 도구로써 이해하고 효율적으로 다루는 역량을 뜻합니다.

면접관들이 보고 싶은 건 AI가 해준 결과를 그대로 쓰는 사람이 아니라 AI의 경과를 검토, 응용, 보완할 줄 아는 사람입니다.

문제를 정의하고 AI의 동무을 받아 더 아능 방향으로 발전시킬 수 있는 활용력, 비판적 사고, 창의적 응용 능력을 말하는 겁니다.

자소서를 AI로 대필하는 건 의존이지만 면접에서 말하는 AI활용은 활용과 통제 능력의 차이라고 볼 수 있습니다.