안녕하세요새로운 시대를 위한 새로운 로펌이라는 모토로명예훼손 모욕 사건들을 전문적으로 해결하고 있는뉴로이어 법률사무소입니다.​​믿었던 직장 동료 단 한 명에게 답답한 마음을 털어놓았을 뿐인데, 그 대화가 그대로 상사의 귀에 들어가 고소 통보를 받게 된다면 누구라도 큰 충격을 받을 수밖에 없습니다. 특히 단둘이 나눈 사적인 대화까지 문제 되어 직장 내 징계는 물론 형사처벌까지 이어질 수 있다는 말을 듣게 되면, 지금까지 쌓아온 커리어가 한순간에 무너질 수 있다는 불안감에 쉽게 잠들지 못하는 상황에 놓이게 됩니다.​​이처럼 예상하지 못한 상황에서 억울하게 직장내 명예훼손 또는 모욕 문제에 휘말리신 분들을 위해, 저희는 명예훼손 사건에서 1심과 2심의 유죄 판결을 대법원에서 무죄로 뒤집은 이례적인 승소 경험등 다수의 명예훼손 성공사례를 바탕으로 실무적인 대응 전략을 제공해드리고 있습니다.​저희 성공사례 중 일부 ​​오늘 소개해드릴 사례는 동료와의 1대1 대화로 인해 고소를 당한 사건이었지만, 치밀한 법리 대응을 통해 모욕 및 명예훼손의 핵심 요건인 공연성을 부정하여 불송치 처분을 이끌어낸 실제 사례입니다.​​비슷한 상황에서 막막함을 느끼고 계시다면, 이 글을 통해 현재 상황을 어떻게 바라보고 대응해야 하는지에 대한 기준을 확인해보시기 바랍니다.​직장내 상사뒷담화 명예훼손 불송치​​1. 사건의 개요 - 직장내 상사 뒷담화단둘이 나눈 대화가 배신으로 돌아와 형사 고소를 당한 상황의뢰인께서는 직장 생활에서 쌓인 스트레스를 견디지 못하고, 평소 신뢰하던 동료 한 명에게 메신저와 대화를 통해 상사에 대한 불만을 털어놓으셨습니다. 당시 감정이 격해진 상태에서 일부 거친 표현이 포함되기는 했으나, 어디까지나 사적인 대화였고 외부로 전달될 것이라고는 전혀 예상하지 못한 상황이었는데요.​​그러나 해당 대화 내용이 동료를 통해 상사에게 전달되면서, 의뢰인께서는 직장상사에 대한 모욕 및 명예훼손을 이유로 고소 통보를 받게 되었습니다.​​단순한 개인 간 대화가 형사 문제로 번진 상황에서, 의뢰인은 직장 내 징계와 형사처벌 가능성까지 동시에 마주하게 되었고, 커리어에 대한 심각한 위기감을 느낀 상태에서 저희를 찾아오셨습니다.​(해당 사례는 의뢰인의 신원 보호를 위해 일부 내용을 각색하여 설명드립니다.)​뉴로이어 법률사무소 파트너변호사팀 정기회의​2. 문제 해결 - 직장내 명예훼손 모욕죄 성립요건을 조각하고 전파 가능성을 전면으로 다투다사안을 면밀히 검토한 저희는, 우선 의뢰인의 발언이 모욕죄 성립요건에 해당하는지부터 다시 정리했습니다. 의뢰인의 표현은 다소 거칠 수는 있으나, 상대방의 사회적 평가를 저하시킬 정도의 경멸적 표현이라기보다는 당시 상황에 대한 불만과 비판을 강하게 드러낸 것에 불과하다는 점을 중심으로 법리적 주장을 전개했습니다. 또한 고소인 측이 주장하는 사실관계 중 명확한 근거가 부족한 부분에 대해서는 일관되게 부인하며, 사건 전체의 구조를 의뢰인에게 유리하게 재정리했습니다.​​이 사건에서 가장 중요한 쟁점은 전파 가능성, 즉 공연성의 인정 여부였습니다. 저희는 관련 대법원 판례를 근거로, 해당 발언이 전달된 대상이 인사권 영향력 아래 있는 단 1명의 직원에 불과하다는 점에 주목했습니다. 이와 같은 관계에서는 상사에 대한 발언이 외부로 확산될 가능성이 매우 낮다는 점을 논리적으로 설명하며, 공연성이 성립하지 않는다는 점을 집중적으로 설득했습니다.​​​그리고 해당 발언이 단순한 비방이 아니라 직장 환경에 대한 문제의식에서 비롯된 측면도 있다는 점을 함께 정리하며, 전체적으로 위법성이 인정되기 어렵다는 방향으로 대응을 이어갔는데요.​​결국 이 사건은 발언의 수위보다도, 전달 구조와 전파 가능성을 어떻게 해석하느냐가 핵심이었던 사안이었습니다.​​3. 최종 결과 - 치밀한 법리 방어로 혐의없음 불송치 처분을 이끌어냄직장내 명예훼손불송치뉴로이어 법률사무소 명예훼손 모욕 팀명예훼손 불송치힘든 시간을 딛고 전해주신 진심 어린 감사 인사에 저희 역시 큰 감동을 받았습니다. 이제는 평온한 일상으로 돌아가시길 바라겠습니다.​그 결과 의뢰인은 증거불충분을 이유로 명예훼손 혐의에 대해 불송치 처분을 받으며 사건을 마무리할 수 있었습니다. 형사처벌의 위험뿐만 아니라 직장 내 징계로 이어질 수 있는 상황에서도 벗어나 일상으로 복귀할 수 있었습니다.​​이번 사건의 의미는 분명합니다. 단 한 명에게 한 발언이라 하더라도 전파 가능성이 인정되면 처벌로 이어질 수 있지만, 반대로 관계 구조상 전파 가능성이 낮다면 공연성이 부정될 수 있다는 점입니다.​​특히 직장 내 상사와 부하 직원이라는 특수한 관계를 근거로 전파 가능성을 부정한 점은, 유사 사건에서도 중요한 기준이 될 수 있는 실무적 의미를 가집니다.​​직장 내 발언으로 인해 명예훼손이나 모욕 문제로 이어진 경우, 단순히 발언 내용만이 아니라 누구에게, 어떤 관계에서, 어떤 방식으로 전달되었는지가 결과를 좌우하게 됩니다.​​혼자 판단하기 어려운 상황이라면, 지금 단계에서 사건의 방향을 한 번은 저희에게 정확히 점검해보시는 것을 권해드립니다. 초기 대응에 따라 결과가 달라질 수 있는 사안이기 때문에, 현재 상황을 기준으로 어떤 선택이 가장 현실적인지 차분히 확인해보시기 바랍니다.​​긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

법률

변호사

직장 상사 뒷담화로 명예훼손 고소당했지만 불송치로 경찰 단계에서 완벽 방어해낸 사례 - 명예훼손전문변호사

1. 오늘은 주주총회의 결의 요건 중 특수 결의에 대하여 살펴보고자 하는데, 특수 결의는 결의 요건이 특별결의보다 가중된 결의로서 총 주주의 동의를 요하는 것으로서, 이사·감사·발기인의 회사에 대한 책임을 면제하는 경우(상법 제400조, 제415조, 제324조) 및 주식회사를 유한회사로 조직 변경하는 경우(제604조 제1항)가 이에 해당합니다.​2. 특수 결의를 제외한 주주총회 결의 요건은 기본적으로 보통결의(출석 의결권 과반수 + 발행 주식총수 4분의 1 이상)와 특별결의(출석 의결권 3분의 2 이상 + 발행 주식총수 3분의 1 이상)로 정리되는데, 일반적으로 실무상은 해당 안건이 상법 제434조 특별결의에 연결되는지(예: 합병, 분할 등), 발행 주식총수·출석 의결권 수 산정에서 제외되는 주식이 있는지(상법 제371조), 정관이 결의 요건을 변경하고 있다면 그 변경이 허용 범위인지를 검토해야 합니다.​3. 하지만 특수 결의의 경우 총 주주의 동의를 필요로 하고 있기 때문에 위 2. 항에서와 같은 3가지에 대한 구체적인 검토는 그다지 중요한 부분이 아닙니다.​4. 상법 규정상으로는 이사 등의 책임 면제의 경우에는 총 주주의 동의만 있으면 되고 굳이 총회에서 결의를 할 필요가 없음에 반하여, 유한회사로의 조직 변경의 경우에는 총 주주의 일치에 의한 총회의 결의를 요하는데, 그러나 이렇게 구별해야 할 합리적인 근거는 없으므로, 유한회사로의 조직 변경의 경우에도 총 주주의 개별적인 동의로써 총회의 결의에 갈음할 수 있다고 판단하는 것이 일반적입니다.

주주총회와 이사회 실무(6)

준강간죄 항소, 1심 판결 후 다시 다툴 수 있는 부분은 어디일까준강간죄로 1심 판결이 선고된 뒤 항소를 고민하는 경우, 가장 먼저 드는 생각은 대체로 비슷합니다. 이미 1심 판단이 나왔는데 항소심에서 정말 달라질 수 있는지, 무엇을 중심으로 다시 다투어야 하는지, 억울하다는 말만으로도 충분한지 궁금해하는 분들이 많습니다.결론부터 말하면, 준강간죄 항소는 단순히 “판결이 억울하다”는 감정을 다시 표현하는 절차가 아닙니다. 항소심에서는 원심이 어떤 자료를 토대로 어떤 사실을 인정했는지, 그리고 그 판단이 과연 타당한지를 다시 살펴보게 됩니다. 그래서 준강간 항소는 새로운 말을 많이 만드는 과정이 아니라, 이미 존재하는 기록을 더 정밀하게 분석하는 과정에 가깝습니다.준강간죄 항소에서 가장 중요한 질문준강간 사건에서는 결국 두 가지가 핵심입니다. 하나는 상대방이 당시 정상적인 판단이나 저항이 어려운 상태였는지, 다른 하나는 피고인이 그 상태를 알면서도 이용했다고 볼 수 있는지입니다.문제는 이 두 가지가 단순히 술을 마셨는지 여부만으로 결정되지 않는다는 점입니다. 실제 사건에서는 음주 전후 상황, 당사자 사이의 대화, 이동 경로, CCTV, 휴대전화 사용, 메시지 내용, 사건 직후의 행동, 주변인의 진술까지 전체적으로 검토됩니다. 그래서 준강간죄 항소를 준비할 때는 한 장면만 떼어내기보다, 사건 흐름 전체를 시간순으로 다시 정리해 보는 것이 중요합니다.항소심에서 자주 다시 검토되는 부분준강간 항소심에서는 피해자 진술의 신빙성이 자주 문제됩니다. 성범죄 사건 특성상 진술이 차지하는 비중이 큰 편이지만, 진술이라고 해서 언제나 그대로 받아들여지는 것은 아닙니다. 내용이 시기별로 달라졌는지, 핵심 장면에 대한 설명이 일관되는지, 객관적인 자료와 충돌하는 지점은 없는지 등을 세밀하게 확인해야 합니다.또 하나 중요한 부분은 피해자의 상태에 대한 평가입니다. 단순히 만취 상태였다는 표현만으로 곧바로 심신상실이나 항거불능이 인정되는 것은 아닙니다. 실제로 대화가 가능했는지, 스스로 이동했는지, 주변 상황을 어느 정도 인식하고 있었는지, 휴대전화 사용이나 결제 같은 행동을 했는지도 함께 살펴보게 됩니다. 원심판결이 이런 사정을 충분히 반영하지 않았다면 항소심에서 다시 다툴 여지가 생길 수 있습니다.피고인의 인식 여부도 매우 중요합니다. 상대방의 상태가 좋지 않았다고 하더라도, 피고인이 그 상태를 어느 정도로 인식했는지에 따라 법적 평가는 달라질 수 있기 때문입니다. 그래서 사건 당시 오간 말이나 행동, 직후 연락 내용, 주변 정황은 모두 의미를 가질 수 있습니다.준강간죄 항소가 어려운 이유준강간죄 항소가 쉽지 않은 이유는, 항소심이 단순히 “다시 한번 봐달라”는 절차가 아니기 때문입니다. 항소심에서 설득력을 가지려면 원심판결의 어느 부분이 잘못되었는지를 구체적으로 보여줘야 합니다. 예를 들어 어떤 진술이 다른 자료와 맞지 않는지, 어떤 정황이 판결문에서 빠져 있는지, 원심이 특정 사정만 지나치게 크게 본 것은 아닌지를 논리적으로 설명해야 합니다.즉, 항소심에서는 감정보다 구조가 중요합니다. 판결문을 읽고 막연히 억울하다고 느끼는 것과, 판결문 속 사실인정의 문제점을 짚어내는 것은 전혀 다른 일입니다. 준강간죄 항소를 준비할 때는 이 차이를 분명히 인식할 필요가 있습니다.항소이유서가 중요한 이유실무상 준강간죄 항소에서는 항소이유서의 방향이 사건 흐름을 좌우하는 경우가 많습니다. 항소이유서는 단순히 하고 싶은 말을 적는 문서가 아니라, 원심판결이 왜 잘못되었는지를 법적 틀 안에서 정리하는 문서입니다.보통은 사실인정에 오류가 있다는 주장, 법리 해석이 잘못되었다는 주장, 형이 지나치게 무겁다는 주장 가운데 어떤 부분을 중심에 둘지를 정하게 됩니다. 그런데 실제 사건에서는 이 세 가지가 서로 연결되어 있는 경우가 많습니다. 예를 들어 사실관계 판단이 잘못되었기 때문에 법적 평가도 달라질 수 있고, 유죄 판단을 완전히 뒤집기 어렵더라도 형의 적정성은 별도로 다툴 수 있습니다.따라서 준강간죄 항소를 준비할 때는 먼저 원심판결이 무엇을 사실로 인정했는지, 그 근거가 된 자료가 무엇인지, 그 연결에 비약은 없는지를 차례대로 검토하는 작업이 필요합니다.이런 경우라면 항소심 검토가 특히 필요할 수 있습니다판결문을 읽어보았을 때 객관자료보다 특정 진술에 지나치게 의존한 것으로 보이는 경우가 있습니다. 또는 CCTV, 메시지, 통화기록, 사건 직후 행동 같은 자료가 충분히 반영되지 않았다고 느껴질 수도 있습니다. 피해자의 상태에 대한 평가가 너무 단정적이거나, 피고인의 인식 여부가 세밀하게 검토되지 않은 경우도 있습니다. 이런 사안이라면 항소심에서 다시 정리해 볼 필요가 있습니다.반대로 유죄 판단 자체를 전면적으로 다투기는 쉽지 않더라도, 양형 부분은 별도로 검토할 수 있습니다. 초범 여부, 반성의 태도, 피해회복 노력, 사회적 관계, 재범 위험성 등은 형을 판단할 때 의미 있는 요소가 될 수 있기 때문입니다.준강간죄 항소를 고민하고 있다면준강간죄 항소는 속도와 정리가 모두 중요합니다. 서둘러야 할 부분은 놓치지 않되, 무작정 감정적으로 대응해서는 도움이 되지 않습니다. 결국 필요한 것은 사건 기록을 다시 읽고, 원심판결이 어떤 이유로 그런 결론에 이르렀는지를 정확히 파악한 뒤, 그중 무엇을 다툴 것인지 선별하는 일입니다.특히 성범죄 사건은 사회적 낙인과도 연결되기 때문에, 항소심 대응은 더욱 신중할 수밖에 없습니다. 단순히 같은 주장을 반복하는 방식보다는, 기록 안에서 모순되거나 과장되거나 누락된 부분을 차분하게 정리하는 접근이 중요합니다.