고용·노동
전문대학 현장실습에대한 지침이 궁금합니다.
안녕하세요 저는 전문대학에 재학중인 대학생입니다.
전문대 특성상 현장실습이 진행되는 학과가 많은데,
최근들어 현장실습에 대한 무분별한 강요가 지속되어 스트레스를 받아 글을 써봅니다
저는 물류를 전공하고있는데 학과에서 산학협력으로 연결 된 업체라며 소개 된 기업 중 물류와 관련 된 기업도 있지만
가전 설치 제품A/S등 물류와는 관련이 다소 먼 기업으로 학생들을 보내려고 하다보니
저를 포함한 여러 학생들이 실습에 참여하지 않겠다며 얘기했고 현재 학과와의 마찰이 지속되고 있는 상황입니다
학과에서 얘기하는것은
1. 학과에서 연결해주는 기업은 한정적이니 학생개인이 실습처를 구해올것
2. 현장실습 지침 상 산재보험을 들어야하는데, 기업에서 산재보험 등록을 거부하는 경우 학생 개인이 기업대표에게 산재보험 등록비를 들고가서 설득 할 것
3. 월급을 주지 못하겠다는 기업일 경우엔 통장내역상으로 받았다는 표시만 남기고 다시 출금하여 돌려드릴 것
제가 궁금한 것은 이 사항들이 현장실습 지침상으로 문제가 없는지,
학생 개인이 실습처를 구해오는것이 문제가 없는지
위 내용들이 궁금해서 글 올려봅니다
2개의 답변이 있어요!
1.실습처를 학생에게 구해오라는 것은 이해하기 어렵습니다. 학교에서는 정해진 기업을 대상으로 현장실습을 진행합니다.
2.현장실습을 실시하는 회사는 산재보험 가입의무가 있으므로 회사에 산재보험료를 지급하는 것은 타당하지 않습니다.
3.가능하지 않습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 현장실습의 경우 그 규정에 따르면 됩니다.