고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동운좋은향고래247업무개선계획표 제출은 시말서인가요?저희에게 일을 주고있는 회사에서 신입의 경우 얼마정도 일을 해야하는데 그 기준에 충족하지 못한경우 개선계획서를 제출하라고 하여 하청인 저희 회사가 그 게획서를 신입으로 부터 받아야하는 경우 이는 시말서의 성격인가요 아니면 경영의 일부로 볼 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동지금도정갈한라마실업급여 이직확인서 관련 문의드립니다퇴사압박을 심하게받아 사업장에 그럼 이직확인서내 권고퇴사로 기재해 실업급여를 받을수 있게해줄수있는지 문의했더니 거부했습니다. 이럴경우 제가 퇴사압박을 받았던 증거자료들을 가지고 고용노동부와 진행해 실업급여를 받을수있도록 할수있는 방법이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동선한쌍봉낙타229알바하는데 갑자기 짤렸어요. 이거 어떻게해야할까요?제가 일을 1월 중순부터 시작하고 3월6일에 출근을 했는데 갑자기 일 끝나고 면담하자고 사장님께서 말씀하셔서 면담을 했습니다. 근데 다짜고짜 매출이 잘 안 나온다 일하면서 핸드폰을 했다 근무중에 화장실을 너무 많이 갔다는 이유로 저를 해고를 했습니다. 전 당장 카드값 메꿀 돈이 필요했고 생활비도 필요했는데 이핑계 저핑계 대시면서 저를 해고를 지키더군요. 그리고 나서 제가 알바를 어떻게든 빨리 찾아서 해야하기에 알바몬, 알바천국을 보다가 제가 근무했던 곳에서 알바를 뽑더군요. 이거 법대로 방법이 없을까요? 근로계약서는 작성 했고 저는 지금 갑자기 해고를 당해서 억울한 겁니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동미래도충실한박쥐노동조합 지부위원장이 회사 퇴직시 잔여 임기가 아닌 새로운 임기를 시작할수 있는 방법이 있는지요?노동조합 대표인 지부위원장이 잔여임기 약11개월을 남겨놓고 사건 사고로 인하여 회사를 퇴직하였을 경우,조합 규약에는 잔여임기 6개월 이상 남았을 경우에는 직무대행자 주관 보궐선거를 치러 후임자를 선출하고선출된 후임자는 잔여임기 기간만 유지하게 되어 있는데,조합원들은 잔여 임기가 아닌 일정 시점에서 부터 새로운 임기 3년을 시작하는 것을 희망하고 있습니다이때 지역산별 조합에서는 어떻게 지도를 해야 하는지요?1) 해당지부 운영위원(조합원들의 선거로 선출된 예전 대의원)회를 통하여 의결을 받아야 하는지?2) 아니면 소속 조합원 총회를 개최하여 과반수 또는 2/3이상의 찬성으로 새로운 임기를 의결 받아야 하는지?3) 또는 다른 방법으로 가능한지 ?가능한 방법에 대해 아하의 노동전문가 님들께 자문을 구하오니 답변을 요청 드립니다.... 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영원히존중받는두더지팀장의 지시로 6개월간 근무하다 일방적으로 해고됐습니다. 해고수당 청구 가능할까요?상황 상세:계약 구조: 소독업체로부터 업무 지시를 받는 팀장(지인)이 저를 직접 고용하여 투입된 형태입니다. (업체 → 팀장 → 본인)근무 형태: 팀장이 정해주는 날짜와 장소에 맞춰 월 13~17일 정도, 약 6개월간 지속적으로 일해왔습니다.해고 경위: 업무 중 팀장과 말다툼이 발생했고, 팀장이 감정적으로 "당장 그만둬라, 나오지 마라"며 즉시 해고를 통보했습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동살짝꾸준한호박파이중소기업 비등기 임원(1년 계약직) 사대보험 관련저희는 중소기업입니다.원래 근로자였던 분을 비등기 임원(1년 계약직)으로 전환하려고하는데, 이때 사대보험은 어떤걸 가입해야하나요?국민연금/건강보험은 필수이고 고용은 들면 안되고 산재는 선택으로 알고있는데.. 맞나요..?퇴사처리는 일반 근로자처럼 진행하면 되는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동Dtuxtiohug7g6dy부당해고성립이 어려울까요?....2월 16일 하루 5시간 근로계약을 맺고 한시간만에 와서는 천개를 해야한다 근무가 안된다라며제가 지금 내보내려는거냐 투닥투닥 따지니 청소일은 주겠다했지만 제가 기분나빠 수리해 받아들여 현장밖으로 나가겠다했습니다.근데 나랑 근로계약썼던 사람이 근로계약시간을 1시간으로 변경해 새로 다시써 근로계약서를 총 2부 작성해 제가 자진으로 나간것처럼 일방적으로 변경해 이거 부당해고로 적용될까요?반은 짤렸고 권고를 수리해 받아들여기분나빠 나가겠다했습니다.노동청에 고발하겠다 말한마디 툭던지니마치 제가 자진으로 나가겠다고 유인하려고1시간 업무종료하고 나가겠습니다. 문자보내기 강요 , 나가는모습을 휴대폰으로 강제촬영하는 행위등 이상행위행동을 보였습니다.저도 피해자인데 가해자로 만들어버려휴대폰을 뺏으려는 과정에 한번 살짝 밀쳤고 폭행으로 검찰수사중입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동때론희망이넘치는삼겹살회사가 이전한다고 출퇴근 못하면 그만두라는데안녕하세요 현재 강남역 부근에서 근무하고있는 사람입니다 다름이 아니라 오늘 출근하자 사장이 회사를 양평으로 이전할것이며 출퇴근 못할 사람은 내년 2월까지 이전할계획이니 그전에 그만두라고 통보받은 상황입니다 해당 회사는 법인회사이면 현재 직원 8명 단체 해고통보 받은상황입니다 이사비용이나 월세지원없이 출퇴근못하면 퇴사하라고 하는데 부당해고가 맞는걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동은근히엄숙한멍멍이불량 손실금, 권고 사직, 연차사용, 대표이사 욕설(직장내 괴롭힘)1. 불량 손실금액제가 영업을 4품목 해서 납품을 했는데요1차 작업해서 불량2차 작업해서 불량2차 작업한건 여유가 있어서 선별을 했는데요 작업 할 땐 안보였던 불량이 납품 후 외관상으로 보여짐납기가 급하고 해서 제가 가공하는곳에 직접가서 혼자서 선별 했으나 제가 없을때 나온 불량은 어떻게 할 수가 없었구요 납기가 급박한상태라 마지막 까지 확인을 못하고 납품을 했습니다.납품을 하고 거래처 대표님이 3품목은 자기들도 선별을 못하겠다며 전량 반품 처리하고 타업체에 의뢰를 이미 진행 하셨다고 하더군요.3품목이 불량이 나서 나머지 1품목도 안받는다고 하셨는데 사정사정해서 겨우 납품을 받아주셨습니다.근데 회사에선 제가 가공하는데 가서도 품질체크를 제대로 못했다고 저한테 손실금액을 따져 묻더군요이런경우는 어찌해야 할까요?불량 손실금 860만원2. 권고 사직.저한테 1달전쯤에 사직서를 날짜 표기하지 말고 제출 하고 다른 직장 알아보라고 해서사직서는 제출 안하고 다른 직장 알아보고 있는 상태입니다.근데 오늘 얘기하니 사직서 제출하라는 건 회사를 나가라는 얘기가 아니라고 하더군요이걸 어떻게 받아 들여야 될까요?3.연차 사용그리고 오늘 남은 연차를 쓰고 온다고 했는데요.정당한 사유가 없이 갑자기 전화로 연차 승인 못한다 이렇게 통보를 하더군요이런 경우 제가 어떻게 해야 할까요?대표이사랑 대화할때 폭언 욕설등은 녹음해둔상태구요.연차 사용 제출 한것과 거절 한 자료도 있습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동다시봐도미소짓게만드는장조림사측에서 권사직서에 서명하라고 합니다사측에서 권고사직서에 서명하라고 합니다 현제 근로자는 권고 사직서에 서명 하지 않았습니다 현제 현장사무실에서 한달이상 업무배제을 당하고 있습니다 어떻게하면 될까요4명의 전문가가 답변했어요