고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동항상장엄한노루직장 1년되기 얼마안남았는데,,,,1년되기 몇달전인데 회사에서 잘라버리면 이거 문제있는거맞죠? 사회초년생이라 잘모르겠어요 부당해고에 포함되나요?????8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동더없이웃음짓는소나무개인사업자에서 법인으로 변경했는데 개인사업자는 페업처리 한걸로 아는데 이직확인서 받을 수 있나요?개인사업자 회사에서1년넘게 근무하고 법인으로 전환하면서개인 회사는 페업처리 하고 톼사처리로 한걸로 알고있어요.법인에서는 3개월 근무했구요페업으로 되여있는 개인 회사에서이직확인서 처리 할 수 있나요??제가 실업급여 신청땜에근무 일 수가 애매해서요법인이 3개월이라 180미만이라 개인이랑 합산해서 해야할듯한데같은 회사였다는 증거믄 된다면 상관이 없나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동제일일찍일어나는소쩍새근로자 동의없이 부서이동은 합법적인가요?안녕하세요.저는 고용24에서 MCT채용 글에 지원하여 면접을 보고 입사하였습니다.근로계약서에는 업무의내용으로 가공반으로 적혀있는데 MCT관련내용은 없고 부서이동에 관련된 내용도 없습니다.MCT일을 2년간 일을 하는 도중 회사에서 MCT일을 외주로 돌리겠다고 가공반을 없앤다고 조립반으로 부서이동을 하라고 합니다.기업규모는 중견기업으로 200명이상이고 부서이동하라는 구두상으로 전달받은게 전부입니다..그런데 차츰 일거리를 줄이겠다고 일부인원은 남고 기계도 남아있습니다.저는 기술직으로 입사하였는데 단순업무인 조립반으로 부서이동 하라면 해야하는건가요?근무지, 근무조건은 똑같은데 너무 억울해서 여쭤봅니다..부서이동이 합법적인건지 알려주시면 감사하겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아주튼튼한외계인주말출근 강요 및 연봉 삭감과 부서이동회사에서 처음에 조율 없이 주말 출근 선택도 없이 무조건 하라고 하더니 오늘 갑자기 미팅에서 주말 출근을 하라고 해서 일정이 있어 못 한다고 하니 그럼 연봉 삭감하고 부서 이동시킨다고 협박받았습니다. 이 부분에 대해서 어떻게 하면 좋을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동끝없이신기한사냥개부당해고를 당했는데 협박으로인해 마지막에 나가기로 수긍했다고 권고사직이라고합니다원래 여자친구쪽 일을 하기로 해서 4월까지 하고 그만둔다고함 그사이 친구가 같은업계 동업을 제시함그래서 대표에게 이 사실을 말함 대표는 그친구 아버지(아버지도 동종업계)와 사이가 좋지않아서 나에게 폭언을 하며 꺼지라고 자른다고함다음날 다시 만나서 얘기해서 나한테는 이러고 계속 일할수 있겠냐고 했지만 나는 이번달까지는 일 한다고 말함 대표는 그냥 오늘부로 그만두라고 함 불편하다며(이후에 녹음)나는 그래도 이번달까지 일하면 안되냐고 물어봄 대표는 그러지말자며 불편할꺼라고함 그러면서 은근 자기영역에 들어오지말라는 뉘양스로 협박함 그이후 퇴직금 받고 좋게마무리하면 지켜본다고 말함나는 그래도 제가 나가면 가만히 안 있을 거잖아요 라고하니일단 지켜볼게 지켜볼게 근데 예를 들어 막말로 니가4 월 말까지 일할게요 해봐 그다음 내가 하는 행동을 보면 되지 이런식으로 말씀하시길래 저는 어쩔수없이 알겠다고 퇴직금과 연차수당얘기를함.그래서 상대노무사한테 전화와서 녹음들려주니 제가 알겠다고 합의본거라고 협박은 의미없다고 제가 동의했으니 권고사직으로 무조건 처리될거라고 하네요 전혀 해고가능성 없을까요?그리고상대노무사측 주장은 현장에있던 실장님과 통화했는데 그증거는 아무효력이 없다네요 조작할수도있는거라고 효력이없을까요?통화내역은나:저는 이번달 까지 한다고 했는데실장님: 그러니까 이렇게 뭐 오늘까지만 하고 뭐 이렇게 마무리를 지을 건 아닌데 너무 감정적으로 대표님도에 어느 회사나 뭐 인수인계가 필요하든 안 하든 시간을 두고 그만두는 건데나: 지금갑자기 이렇게 그만두라고하니까..실장님: 그렇지 그만두라는데 내가 굳이 꾸역꾸역 내가 말일까지 하겠습니다 할 필요도 없는 거고 그거는 xx씨 입장인데이런내용입니다2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동갈수록화창한찜닭5인미만 사업장 2주간 근무한 직원해고5인미만 사업장에 2주간 근무한 직원을 내보내고 싶습니다.. 경력직이라 뽑았지만 전혀 업무에 도움되지 않고 매장 매출에 큰 영향을 주는 중이라 같이 일이 힘들거 같습니다. 이 경우 어떻게 해야할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동궁금한건몬참앙제 친구가 부당해고?를 당했는데요???????말 그대로 친구가 갑작스럽게 해고 통지를 받았다고 합니다. 4/6일 기준으로 총무팀 이00과장이란 분이 육아휴직 복직을 하는데 총무팀에 시킬일이 없어서 친구 자리를 준다고 했답니다.2주에서 4주사이 지0(친구)씨는 인수인계 하면서 사람인으로 구인구직 하면 된다.우리는 직접적으로 해고란 말은 안했으니 걸릴게 없다.라고 회사측에선 이런식으로 주장하고 해고를 했는데 이런상황일 경우 정말 회사는 손해보는게 없는건가요?제 친구가 받을 수 있는건 아무것도 없나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고마운몽구스248직원의 업무상 과실에 대한 책임을 묻는 경우직원이 업무상으로 큰 실수를 하였고, 처리과정에서 상급자 보고 누락, 대표이사 명의의 인감을 보고 없이 사용하는 등의 행위를 하였습니다결과적으로 회사에 20여억원의 손해까지 입힌 상황입니다이런 상황이라면 직원에게 어느정도 수준의 징계와 손해에 대한 배상을 명할 수 있을까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동내일도자극적인이러한 상황에서 실업급여를 받을 수 있을까요?안녕하세요 현재 직장을 다니는 직장인 입니다 먼저 저희 회사는 대기업의 이름을 빌려(?) 이름을 쓰고 일정 수수료를 지급하는 독채 입니다. 근데 이번에 빌려쓰는 회사 A회사가 망하게 되어 독채인 저희 회사도 B 대기업의 이름으로 넘어가게 되었습니다. 이때 서류상 A기업을 퇴사하고 B기업으로 넘어간 것으로 할텐데(실제 일하는회사에선 바뀌는거 없음) 만약 A에서 B로 넘어간 후 몇개월 다니다가 회사(독채)사정으로 권고사직을 당하게 된다면 이때 실업급여를 받을 수 있을까요?-요약-1. 브랜드만 빌려쓰는 개인사업자 인데, 다른 브랜드로 갈아타게됨2. 갈아탄 브랜드 에서 일하고 있는데, 몇개월 뒤에 권고사직를 당한다면 실업급여를 받을 수 있는가?3. 브랜드가 있는 큰 회사와 실제 일하는 회사는 같은게 아님 즉, 해당 브랜드의 직영점이 아니라 개인이 이름만 빌린 개인독채라는 의미2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동종종안정된닭발e-7-4-r 근무지 변경 가능 여부외국인 친구들 회사가 어려워서 근무자 변경을 해야하는데 진안군에서 거창 가조면으로 가능할까요???전북 진안군에서 근무 중인대 거창 가조면에ㅜ있는 회사로 아직 여부 회사가 어려워진것에 대한 증빙은 된 상황1명의 전문가가 답변했어요