고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동느긋한돌고래111회사에서 구조조정을 하게 된다면 직원들은 저항할 방법이 아예없나요?만약에 회사에서 구조조정을 하게 된다면 직원들은 그냥 아무런 저항하는 것도 없이 짐을 싸서 퇴사를 해야하는게 맞는지 궁금합니다.대책이 없는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아프로아프로회사에서 구조조정을 예고했을 때에 어떻게 하면 구조조정 명단에 들어가지 않을 수 있나요?회사에서 구조조정을 예고하게 되면혹시 어떻게 하면 구조조정 리스트에 들어가지 않고살아남을 그럴 수 있는 방법이 있을까요?구조조정 당하게 되면 치명적인 40대 후반이여서 그렇습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동압도적으로촉촉한청국장5인 미만 사업장 해고, 합의서 서명했어요 ㅠ해고통보 퇴사 1달전 받음.해고원인은 경영악화라고 해요. 제 업무는 외주로 넘기기로함. 위로금은 주기로 했고, 생각할 겨를 없이 사직서, 합의서 서명했어요. 퇴사일이 남아 위로금, 퇴직금은 아직 수령전입니다. 그런데 위로금을 더받았으면 하는데, 싸인을 이미 해서요.제가 위로금을 더많이 요구하면, 회사에서 싸인한 사직서, 합의서 등으로 저에게 계약위반으로 법적절차로 갈 수 있나요? 주기로 한 위로금도 안 줄수있나요? 회사에 얘기해야할지. 여기서 멈춰야할지 넘 고민되어요.도움 부탁드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동즐기는인생이최고소규모 중소 회사에서 인원 감축후 실업급여를 안줄려고해여?저희 회사는 50미만 소규모 회사이고 외국인들도 많이 있습니다 인원 감축후 한국사람 실업 급여를 안줄려고 자진 퇴사를 강요하는데 신고해야하나여?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동금쪽같은귀뚜라미221[실업급여] 조직개편으로 인한 직급하향안녕하세요.저희 회사 전사 조직개편으로 팀 통폐합이 진행되고 직급이 팀장에서 팀원이 되었습니다.이로인해 업무 범위 축소, 권한 축소, 커리어 영향에 대한 우려로 되직을 결정할 경우 실업급여를 받을 수 있을까요? 연봉은 유지입니다.회사에서는 연봉삭감이 아니면 실급 대상이 아니라며 자발적 퇴사로 이직확인서를 등록한다고 답변 받았습니다.실업급여 기준이 완화되어, 연봉삭감 이외에도 위 내용으로 받을 수 있다고 해서 문의드립니다.조직개편 공지 및 직급하향에 대한 증빙은 가능합니다. 확인 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동황금잉어취업규칙 불이익 변경 관련하여 법적 판단이 궁금안녕하세요. 취업규칙 불이익 변경 관련하여 법적 판단이 궁금해 문의드립니다.회사는 교대제를 기존 3조 2교대에서 2조 2교대로 변경하였고, 이를 취업규칙 변경 형태로 진행하였습니다.회사 측 주장:- 회사 전체 인원 약 70명 중 과반수 이상으로부터 서면 동의를 받았음- 따라서 취업규칙 불이익 변경 절차는 적법하게 이루어졌으며, 개별 근로자 미동의와 관계없이 적용 가능하다는 입장근로자 상황:- 실제 교대제 변경은 일부 교대 근무자에게만 직접 적용되는 내용임- 해당 교대 근무자 다수가 변경에 동의하지 않았음- 교대제 변경으로 근무시간, 수면패턴, 생활패턴 등에 중대한 영향이 있는 상황- 교대 근무자 대상 별도의 설명회, 협의 또는 개별 면담 절차는 없었음현재 노동청에 진정이 접수되어 있으며, 담당자는 “회사 전체 과반수 동의가 있었다면 취업규칙 변경은 문제되지 않을 수 있다”는 입장을 보이고 있습니다.질문드립니다.1. 취업규칙 불이익 변경 시 회사 전체 과반수 동의가 있으면, 실제로 불이익을 받는 특정 근로자 집단의 별도 동의 없이도 효력이 인정되는지2. 교대제 변경처럼 특정 근로자에게만 중대한 불이익이 발생하는 경우, 해당 집단의 동의 여부나 협의 절차가 법적으로 요구되는지3. 관련하여 참고할 만한 대법원 판례나 판단 기준이 있다면 알려주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한가한밀잠자리172다같이 퇴사시 회사측에 민사소송을 당하나요?다 같은 팀이나 전부 사유있는 퇴사입니다.이사,연협조율실패,결혼 등 이렇게 입증이 가능한 퇴사 사유입니다. 다만 회사측에 퇴사의사를 비슷한 시기에 했고 인수인계까지 하기로 한 상황입니다회사에서는 다 같은 팀이었으니 친해보였고 의도적으로 저사람 나가니 나도 나간다는 것으로 판단하여 퇴사 하면 해라 대신 신고한다 이렇게 말을하는데이게 신고를 당할수있는 사유인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동억수로진귀한라쿤계약직 근무중 직무변경으로 인한 실업급여안녕하세요 제목에 말씀드린것처럼제가 지금 계약직으로 8개월째 근무중입니다.이번에 회사 보직들이 바뀌면서 제가 속해있는팀 인원감축으로제가 다른 부서로 직무가 바뀌게 되었습니다.이럴경우에 퇴사하겠다 말하고 실업급여 신청이 가능한가요?아님 어떤식으로 말을해야할찌...4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고급스런병아리130퇴사 후 전 직장의 직원들의 지속적인 업무 관련 연락퇴사한지 3개월이 넘었습니다. 퇴사하고 2주 뒤부터 연락이 시작되더니 오늘까지 계속 연락이 오고있습니다.처음은 저에게만 있는 자료를 요청하길래 3일동안 새벽까지 자료를 정리하여 넘겨주었습니다. 그 후부터 다른 업무와 관련된 일부터 시작하여 인수인계를 잘 못해서 업무에 피해를 많이 입었다, 달랑 종이 쪼가리 주고 인수인계는 안 하고 폰하고 유튜브,웹툰 등을 봤다 등으로 신입이 요청하면 업무를 다시 알려주고 전화를 해서 사과하라는 내용으로 연락이 왔습니다.저는 제가 받은 인수인계에서 더해주면 더 해줬지 덜 해주진 않았습니다.하지만 후임과 신입은 업무 하나하나 모든 것을 알려주기를 원하는 것 같습니다.협박성의 연락을 받으니 정신적으로도 많이 힘듭니다.연락에 답장을 해주지 않으면 제가 피해를 입는 상황이 생길 수 있나요?다 차단을 해도 문제 없을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그래도미소짓는음악가대,중견기업 겸직 도와주세요ㅠ ㅠㅠㅠ제가 법인회사 대표로 있는데 무급여 중이라 소득이 없습니다이번에 취업하게 돼서 회사에 알리지않으면 제가 대표인걸 회사가 알 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요