고용·노동
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- 구조조정고용·노동아직도촉망받는회장님너무 아까운데 퇴직금을 받을 수 있을까요?제가 회사를 다닌지 11개월인데 대표님의 개인사정으로 폐업이 되었습니다. 이럴때 퇴직금은 진짜 못 받나요? 너무 아까운데...7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동늘감각적인말신용회복위원회의개인워크아웃 진해하고 있어요개인워크아웃 진행하고있어요근데 차를 바꿔야 하는데 할부금융을 이용할수 없다네요 어떻게 해야하는지요 차를 전혀 구입할수 없는건가요3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동레알마른김말이실업급여코드변경할수있는지 궁금합니다실업급여 자발적퇴사11번 코드를 자발적육아로인한퇴사로 했다가고용노동부에 반려당할시23-6 경영악화로인한코드로 변경가능한가요~??3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동미래도담백한짬뽕회사 매각시 위로금을 주어야 할까??회사가 타기업으로 매각 되었을때 남아있는 직원들에게 위로금 명목으로 일정된 금액을 주는건 당연한걸까? 물론 회사의 영업이익은 증가했을때8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원회사에서 오퍼레터까지 받고 최종 채용확정까지 지었는데, 출근 3일전 갑자기 내부일정으로 취소통보를 했는데 법적으로 조치 못하나요?안녕하세요~회사에서 오퍼레터까지 받고 최종 채용확정까지 지었는데, 출근 3일전 갑자기 내부일정으로 취소통보를 했는데 법적으로 조치 못하나요?궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동안드로메다돼지국밥삼성전자 주주들이 노조에 손배소 경고까지 했는데, 파업권 어디까지 보장돼야 할까요?삼성전자 주주들이 노조에 손배소 경고까지 했는데, 파업권 어디까지 보장돼야 할까요?성과급 45조 요구를 두고 주주·노조 충돌이 격해졌습니다. 핵심 산업 노조 파업, 사회가 받아들일 수준은 어디까지일까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원회사에서 별도로 알려주지도 않고 작년 연도에 사용 못한 연차를 못쓴다고 통보를 했는데 이러면 어떻게 되는건가요??안녕하세요~회사에서 별도로 알려주지도 않고 작년 연도에 사용 못한 연차를 못쓴다고 통보를 했는데 이러면 어떻게 되는건가요??알려주세요~6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동어쩐지새로움이넘치는두더지[긴급] 저 좀 도와주세요!!! 사장님이 저에게 손해배상을 청구할 것 같아요.1. 근로자 정보 및 퇴사 배경직종: 프랜차이즈 카페(매머드 익스프레스) 1년 계약직 근로자퇴사 경위: 직장 내 상급자(매니저)의 지속적인 폭언 및 근로자의 정당한 수당 요구에 따른 보복성 스케줄 변경 시도로 인해 퇴사를 결심함.현재 상태: 총 8개월간의 근무 후 유니폼 및 비품 일체를 매장에 반납 완료하고 퇴사 의사를 밝힌 상태임. 카톡 상 퇴사 수용도 받은 상황.2. 사측과의 소통 내용 및 증거퇴사 수용: 관리자(실장)가 채팅을 통해 "OO씨 의견 충분히 고려하여 퇴직하는 것으로 알겠다"라며 퇴직 의사를 명시적으로 수용함.사측의 입장 번복: 이후 실장은 "퇴직 수용은 하되 계약서상 45일 전 통보 규정을 지키지 않아 업무에 지장이 생겼으니 손해배상을 청구하겠다"라고 주장함.인수인계 거부: 본인은 업무 공백을 최소화하기 위해 상세 인수인계 파일 작성을 제안했으나, 실장은 "프랜차이즈라 필요 없으니 작성하지 말라"며 인수인계 수령을 거부함.3. 계약서 조항 (제11조 퇴직절차)"퇴직효력발생일 최소 45일 전에 회사에 통보하여 업무의 인수인계에 지장이 없도록 한다. 이를 위반함으로 인해 회사에 손실이 발생한 경우 손해배상의 책임은 근로자가 진다."/ (특약사항)무단 퇴사, 3개월 미만 근무, 불성실 근무 시(인수인계 포함) 수습 기간에 더 지급한 시급의 10%를 반환 OR 퇴직월 급여 지급 시 차감 지급함.4. 변호사님께 드리는 질문- 사직 수리의 효력: 실장이 "퇴직하는 것으로 알겠다"라고 답변한 것이 법적으로 '사직 수리(합의 해지)'로 간주되어, 계약서상의 45일 전 통보 의무가 사라지는지 궁금합니다. 제가 퇴사를 통보한 지는 3일정도 됐습니다.- 손해배상 책임: 사측이 인수인계 파일 작성을 명시적으로 거부했음에도 불구하고, 대면 인수인계 미비나 45일 미준수를 근거로 실질적인 손해배상 청구가 가능한지 알고 싶습니다.- 강제 근로 여부: 사직이 수리된 상태에서 건강상의 이유로 출근이 불가능함에도 불구하고, 45일 규정을 근거로 출근을 강요하는 것이 근로기준법상 강제 근로 금지 위반에 해당하는지 궁금합니다. 따로 병원 기록은 없습니다. 지금이라도 가는 게 좋을까요.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동현재도견고한말40중반 사업 실패로 다시 어떤 일을해야할까요?2013년부터 2025년까지 인테리어 회사를 운영하다가 2020년~2021년 2년 연속으로 부도를 맞아서 법정싸움과 힘든시간을 보내고 있습니다 현재 구직 활동을 하고 있으면 시간 나는대로 물류센터 알바도 나가고 야간에는 배달 알바도 하면서 하루하루 지내고 있습니다 기존에 하던 인테리어도 이제는 나이가 있어서 인지 채용이 안돼고 있는 상황입니다 회사를 다시 살려보려고 2~3년간 집도 팔고 차도 팔고 어떻게든 다시 일어서 보려고 했지만 너무큰 금액이라 감당이 안돼어서 폐업을 했습니다 지금 제나이에 어떤것 이라도 하고 싶은데 어떤 일을 히애 할지 막막합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동뽀얀호박벌194권고사직 퇴사시 회사에서 갖고 있어야할 서류요즘 실업급여관련 특별점검을 한다고 알고있는데권고사직시 회사에서 어떤 서류를 갖고 있어야 나중에 조사시 증거가 될 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요