고령화로 인한 노년층 취업과 청년층 취업난을 해결하기 위한 정책적인 접근은?
최근 고령화와 청년층의 취업난이 동시에 심화되면서 세대 간 복지 자원의 배분 문제가 사회적으로 논의되고 있습니다. 한정된 예산 속에서 노인 돌봄과 청년 자립 지원을 균형 있게 추진하기 위해 사회복지 정책은 어떤 기준과 원칙을 세워야 하며, 지역사회와 정부가 함께 협력할 수 있는 방안은 무엇일까요?
안녕하세요. 천지연 사회복지사입니다.
고령화로 인한 노년층 및 청년증 취업난 해소를 위한 정책적 접근은 세대 간 복지 균형과 경제 활력 증진을 동시에
고려해야 합니다.
세대별 맞춤형 일자리 정책
노년층: 정년 연장, 유연한 근무제(재택. 시간제). 신중년 일자리 지원, 멘토링 등을 경험 활용 기회를 확대해
경제활동 참여를 늘려야 합니다.
청년층: 교육.창업 지원, 직업훈련 강화, 미래 세대 투자(출산율 제고) 등 청년의 경제적 안정이 장기적으로 노년층
복지 재원 확보로 이어지도록 설계 해야 합니다.
그리고 고령층을 위한 평생교육, 직업훈련그포그램을 확대해 재취업과 사회참여를 촉진하고, 연금제도 보장,
기초연금 확대, 복지시설 확충 등으로 세대 간 안정적 기반을 마련해야 합니다.
고령화와 청년 취업난 속에서 복지 자원 배분은 ‘필요 기반’과 ‘미래 투자’ 원칙을 함께 적용해야 합니다. 노인에게는 기본 돌봄·건강을 보장하고, 청년에게는 주거·일자리·심리지원 등 자립 기반을 강화하는 방향이 균형적입니다. 정부는 예산을 세대별로 고정하지 말고, 지역사회·민간과 협력해 서비스 연계망을 만들며 중복 지원을 줄여 효율성을 높이는 것이 중요합니다.
안녕하세요. 엄자영 사회복지사입니다.
고령화로 인한 노년층 취업과 청년층 취업난을 해결하기 위한 것에 대한 내용입니다.
서로가 어느 정도 양보를 해서
시간대를 나눠서 일을 해야 할 것입니다.
안녕하세요. 박경태 사회복지사입니다.
일단 세대균형, 그리고 지속가능성을 중심으로 정책을 균형있게 할 필요가 있고요. 노년층 취업은 맞춤형 재취업경로로 체력 읹, 경험에 맞춘 파트타임, 유연, 원격, 사회서비스형 일자리를 제공하고요. 부분연금과 근로 소득 조합으로 설계로 일할 유인을 강화하고 연령차별 해소규범과 직무 재설계 가이드라인을 보급해야 합니다. 청년층은 최저임금 사회 정규직 전환 인센티브와 근로시간 휴식 준수를 조건으로 한 지원과 창업 프리랜서 안전망으로 소득 신고 간편화, 소득보전형 보험, 프로젝트 중개로 비정형 일자리의 안전성을 확보해야 합니다. 그리고 지역별 인구, 고용 복지 통합 데이터를 구축해 신속한 정책 피벗이 가능하게 해야 합니다. 그리고 가장 중요한 것이 최저임금을 없애는 것입니다. 누구나 자신이 원하는 임금에 맞추어서 일을 할 수 있게 해주어야 합니다.