성과 좋은 팀원에게만 일이 몰리는 문제, 어떻게 풀까요?

Question

일 잘하는 팀원에게만 계속 일이 쏠리고 있어요.다른 팀원은 상대적으로 부담이 적다 보니불만도 생기고, 팀 내 균형이 무너지는 느낌입니다.공정하게 조율하면서도 분위기 해치지 않으려면요?

Answer 1

우선 공정하게 업무를 분배하려면 팀원별 강점과 현재 업무량을 고려해서 조율하는 게 좋아요.

그리고 모두가 참여하는 회의나 피드백 시간을 만들어서 의견을 듣고 조정하는 것도 중요합니다.

칭찬과 격려를 통해 분위기를 유지하면서 균형 잡힌 업무 분배를 하시면 자연스럽게 해결될 거예요.

Answer 2

상당히 어려운 문제입니다.

어느 회사건 능력의 차이는 발생되는것 같아요!!!

제가 팀장이면 일 잘하는 인원은 따로 성과에 대해서 상을 줄것 같습니다.(보통 성과는 돈으로 주는 경우도 있고, 아니면 따로 맛있는 밥이나 선물을 줄 수도 있습니다.)

그리고 업무 능력이 떨어지는 직원은 단순하면서도 귀찮은 업무를 맡기는게 좋을것 같습니다.

모든 인원을 WIN-WIN할 수있게 데리고 가고 싶지만 쉽게 안되더라구요!!

Answer 3

조직에서 위의 상황이 좀 안타까운 상황입니다. 일 못하는 직원에게 일을 주면 늦게 하고 잘 못하기 때문에 해당 업무가 누락이 되고, 대신 일 잘하는 직원에게 주면 잘하면서도 빨리하기 때문에 해당 업무가 성과가 납니다. 그러다 보니 팀 입장에서는 어떤 일이 팀에 주어졌을 때 일 잘하는 직원에게 계속 일을 줄 수 밖에 없는 상황이 벌어지곤 합니다. 아무래도 그러다보면 팀 내에 여러 불균형이 자연스럽게 일어납니다. 일 잘하는 직원에게는 그에 따른 보상을 해줘야하고 일 못하는 직원에게는 본인이 일을 못해서 해당 업무를 부여받지 못하는 사실을 인지시키는 것이 좋습니다.

Answer 4

안녕하세요, 빛나라 하리 입니다.

일 잘 하는 팀원에게만

계속 일이 몰리는 즉 쏠리는 경향이 심한 이유는

그 일 잘하는 직원이 문제적 대처의 상황이 빠르고 업무적인 부분을 막힘없이 잘 처리하는 능력이 뛰어나서 입니다.

즉, 일에 대한 이해도가 높고 일의 대한 부분의 처리가 빠르기 때문에 아무래도 일을 잘하는 사람에게 일이 계속 몰리는

경향이 있겠습니다.

팀 내 균형을 맞게 하기 위해서는 일의 업무를 나누어야 합니다.

즉, 각자 맡아서 해야 할 일의 업무를 나눠보도록 하세요.

Answer 5

질문의 답변을 드리자면 그럴수록 성과좋은 팀에게는 좋은 복지를 해줘야 합니다 유급휴가라던지 휴가비 지원이 필요하고 야근같은경우는 성과가 덜한팀한테 넘기시는게 좋습니다 그리고 연봉협상때 성과 좋은팀 위주로 더 올려주시구요