근로능력 평가서에 대한 질문을 드립니다

Question

성별

남성

나이대

30대

동네 어른께서 7월달에 근로능력 평가서가 나옵니다

그런데 10년동안 진료받았던 종합병원 의사 선생님이 퇴사를 하셔서 지금 몇개월동안 공석입니다

그래서 비슷한 질병을 보는 타 과 선생님에게 진료를 보게끔 예약을 잡아주더군요

그래서 예약날에 진료를 보러 갔는데, 진료 보면서 선생님께 7월에 근평서 통지서 날아 오는데

써주실 수 있나고 문의하니 선생님은 본인은 안써주신다고 합니다

10년동안 다닌 진료기록이 다 있는데 왜 안써주시는지요?

이럴경우 원무과를 통해서 도움을 받을 수 있나요?

진료보던 선생님이 퇴사하셔서 공석인 경우

병원에서 의무적으로 해줘야 하는 거 아닌가요?

그리고 다음예약때 호흡기 검사랑, 영상촬영 검사 예약을 해주시더군요

Answer 1

근로능력평가용 진단서는 단순히 진료기록이 있다고 해서 누구나 작성할 수 있는 서류가 아닙니다. 작성 의사가 해당 환자를 직접 진료하고 현재 상태를 파악한 상태에서 서명해야 하는 의학적 책임이 따르는 문서입니다. 타 과 선생님이 거절하신 이유는 아직 충분한 진료 관계가 형성되지 않았고, 전문 영역이 다르기 때문일 가능성이 높습니다. 이는 법적으로 강제할 수 없는 부분입니다.

현실적인 해결 방법을 말씀드리면, 우선 원무과나 진료 코디네이터에게 상황을 설명하고 해당 진료과 과장 또는 다른 전문의 배정을 요청하시는 것이 첫 번째 방법입니다. 10년치 진료기록이 있으므로 새로 배정된 같은 과 선생님이 기록을 검토하고 추가 검사(이번에 예약된 호흡기 검사, 영상 검사 등)를 통해 현재 상태를 파악한 후 작성해주실 수 있습니다.

두 번째로, 7월 통지서 기한이 촉박하다면 보건복지부 또는 국민연금공단에 담당 의사 공석으로 인한 불가피한 상황임을 설명하고 제출 기한 연장을 요청하는 것도 방법입니다. 국민연금공단 고객센터에 문의하시면 기한 연장 가능 여부를 안내받으실 수 있습니다.

이번에 예약된 검사들을 받으신 후 결과를 바탕으로 담당 선생님이 작성해주실 가능성이 높으므로, 검사 후 다시 한번 요청해보시는 것이 현실적으로 가장 빠른 해결책입니다.

Answer 2

안녕하세요.

근로능력 평가서는 현재 몸 상태가 일을 하기에 적절한지 의사가 의학적으로 판단하여 작성하는 서류예요.

평소 꾸준히 치료를 받던 병원에 방문하여 담당 의사 선생님께 발급을 요청하시면 편하게 준비하실 수 있습니다.

보통 최근 2개월 이상의 진료 기록이 필요하므로 본인의 치료 기간을 미리 확인해보시는 것이 중요해요.

평가 결과에 따라 복지 혜택이나 근로 조건이 달라질 수 있으니 꼭 기한 내에 꼼꼼히 챙기시길 바랍니다.

감사합니다.