먼저 연령에 대한 선입견입니다. 많은 기업에서 나이가 많은 지원자가 신기술이나 트렌드에 적응하기 어렵다고 생각하는 경우가 많습니다. 다음은 임금 구조의 문제입니다. 연공서열에 기반한 임금체계가 있는 기업에서는 나이 많은 직원에게 높은 임금을 지급해야 할 가능성이 있어 기피하는 경향이 있습니다. 그리고 IT 기술의 발전과 급격한 산업 변화에 따라 빠른 적응력을 요구하는 직무들이 많아지면서 나이 많은 지원자들이 불리할 수 있습니다. 마지막으로 나이가 많을수록 경력단절이 발생할 가능성이 커지며 이로 인해 직무연속성이나 최신 기술의 부족을 우려하는 경우가 있습니다.