예전에 회사를 다니다가 무단 결근을 하고 퇴사를 한 직원이 있는데 다시 입사를 한다고 전화가 왔네요 사장님이랑 통화를 하고 입사하기로 되어 있다고 . 제 생각에는 이건 좀 아니다 싶네요.
안녕하세요. 숭늉한사발입니다.
그런 사람의 재채용은 사장이 결정할 문제이긴 합니다. 질문자님이 아니다 싶다 하더라도 막을 순 없는 거죠.
그런데 무단결근 퇴사를 했던 사람을 다시 받는 다는 건 그만큼 사람을 구하기 어려운 직종인건지 아니면 사장과 개인적인 친분이 엮여 있는건지 모르겠으나 어느쪽이든 바람직하지는 않지요.
안녕하세요. 너는나의운명이자행복입니다.
그런 사람을 다시 채용한다는게 저도 납득이 가질않네요.
일단 사장이 승인을 했으니 또다시 겪어봐야 정신을 차리고 다음에는 똑같은 실수를 안하지 싶습니다
안녕하세요. 우람한바다매195입니다.
제 생각에도 올바르지 못한 행동이라고 생각됩니다. 물론 그 퇴사 한 이력이 있는 직원이 업무적으로 뛰어나거나 유능하다면 이야기는 달라지지만, 애초에 인성의 문제가 있는 사람이 다시 재입사를 한다는 것은 사장님의 판단력이 좋지 않았음을 생각하게 되네요.
안녕하세요. 잘웃는페리카나35입니다.
사장님이 판단하셔서
다시 근무해도 무리가 없겠다 싶으시니까
출근하라 하셨겠죠
무단결근했던 것도 어떤 이유가 있었는지 모르고
이번에는 달라져 있겠죠
또 다시 예전처럼 근무한다면
아마 다시 입사해도 마찬가지로 퇴사하겠죠
한번 기회를 주는 것도 괜찮다 봅니다
안녕하세요. 냉철한라마35입니다. 네 제가 봐도 회사와 잘 안 맞았던 직원 같은데 굳이 다시 채용을 한다는 건 회사가 그만큼 인력난이 있는 것인가요 회사 사정이 있는 것 같네요
안녕하세요. 리시연입니다.
무단 결근하고 퇴사한 직원을 다시 부르는 대표님이 이해가 안되네요 또 똑같이 반복 될것 같은데 대표님이 당해봐야 정신을 차리실까요
안녕하세요. 치킨을매일매일먹보입니다. 그런 사람은 한번 그러면 또 그럴 확률이 높은데 굳이 다시 받는 이유를 모르겠네요 정말 납득 불가입니다
