관리자는 다 이해하고 화를 내지 않고 참아야 회사에서 인정을 받나요?

Question

농땡이 피는 사람, 동료 헌담하는 사람, 일 못하면서 말만 많은 사람 등.....

질문 그대로 입니다..

관리자는 다 이해하고 화를 내지 않고 참아야 회사에서 인정을 받나요? 직원들과 말다툼이라도 나면 관리자 이미지만 나빠지나요?

Answer 1

관리자는 그야말로 회사가 원활하게 운영되도록 노력하는 자리인데 모든것을 다 이해할 필요가 없으며 오히려 이해를 할수록 회사 운영은 산으로 갈수도 있습니다. 회사에서 정해진 규칙은 반드시 따르게 지도해야 하고 때로는 화를 내거나 시말서를 요구해야 하는 경우도 발생합니다. 직원과 말다툼이 일어나더라도 바로 잡을것은 잡아야 회사에서 인정해주지 말다툼 했다고 모든 책임을 관리자에게 뒤집어 씌워 이미지를 나쁘게 보지는 않습니다. 관리자는 그야말로 당근과 책찍 전략을 잘 사용해야하는 자리입니다.

Answer 2

회사내 관리자직책은 아무래도 사원들관리도 업무에포함되어있다보니 이해하기보다는 혼낼땐혼내고 업무에대해 가르치고 관리해야합니다. 전부다 이해를하지는않습니다만 어느정도 적정선을가지고 관리하긴합니다

Answer 3

다이해하고 화를 내지않고 참으면 그런 문제점이 다른부서에서 제기되기 시작하고 그정보가 더 상급자한테 들어가게되면 관리자가 불려가서 털리는게 일반적입니다.

그러니 정말 봐서 문제가있는 직원들은 관리자가 어느정도 잡아 놓아야 합니다.

그러라고있는 관리자니까요.