회사 직원 지적할 때는 돌려서 말하는 것보다 직설적으로 말해주는게 더 나은가요?

Question

회사는 여러 성향의 사람들이 한 공간에서 감정소통 합니다. 밑에 직원이 뭔가 실수하거나 잘못하는 경우 사람에 따라 이거저거는 잘하고 있지만 이거는 이렇게해서는 안된다고 말해주는 사람이 있으면 직설적으로 잘하는 것은 말하지 않고 이거는 왜 이렇게 했느냐고 물어보고 대답에 따라 이렇게 했어야 한다고 직설적으로 말해주는게 더 나은가요?

Answer 1

상황에 따라 다르지만 보통은 잘한 점을 먼저 짚고 개선점을 말하는 방식이 수용도가 높아요. 직설만 강조하면 방어심이 커질 수 있어요.

Answer 2

사람에 따라 다를 것 같아요.그냥 막 직설적으로 말하면 아무리 아랫사람이라도 반감이 먼저 드는 사람도 있고, 돌려서 말하면 말을 못알아듣는 사람도 있습니다. 고로, 사람 봐가며 하는게 맞는데,. 일단 돌려 말해보고 안된다면 2차로 직설적으로 말해보는게 어떠실까요?

Answer 3

저는 회사처럼 공적인 자리에서는 직설적으로 말하는게 났다고 생각합니다. 제가 봤을때는 "이거 저거 잘하고 있지만 그 부분은 그렇게하면 안된다" 도 직설적으로 말하는거 같아요. 다만 말투를 부드럽게 하는거죠.

말투는 부드럽게 하되 직설적으로 지적해야한다고 생각해요

근데 같은실수가 반복되면 더 단호하게 말하려고 합니다

Answer 4

내가 좋아하는 라면은 너구리입니다.회사직원 잘못된것이 있으면 돌려서 이야기하는것보다 직설적으로 이야기하는것이 좋습니다.그래야 명확하게 인지하고 개선할수있습니다.돌려서 이야기하면 다르게 해석할수있습니다.