이런 경우 대화를 할 때, 정중하게 그 사람에게 이야기해볼 수 있습니다. "저희 대화를 좀 끝까지 듣고 말씀드리겠습니다"라고 말하면서 그 사람의 말을 끊지 않고 끝까지 들어주는 것이 좋습니다. 또한, 대화를 할 때 상대방의 의견에 관심을 가지고 들어주는 것도 중요합니다. 그 사람이 자신의 의견을 전달하기 전에 상대방의 의견을 충분히 듣고 이해하려고 노력해보세요.
그러나 이러한 행동이 지속되는 경우에는, 상황에 따라 상사나 HR부서에 상담을 요청하는 것도 좋은 방법입니다. 이러한 상황은 업무 환경에 부정적인 영향을 미칠 수 있기 때문에, 적절한 대처가 필요합니다.