고민상담
회사 생활 고민 입니다. 이 정도도 신고감 일지 판단 부탁해요.
같은 상황이 5번 있었다면
그중에 4번 동안 했던 행동을
5번째에도 똑같이 했더니
왜 이런식으로 했냐고..화를 막 내는거에요...
그래서 앞에도 이렇게 했는데요 라고 말하고 싶었는데
제가 가스라이팅이 되어서그런지..반항자체를 못하겠고
죄송합니다..라고만 하고 있어요ㅠ
왜이런지 모르겠는데 반박을 못하는 제가 밉습니다..ㅠ
나갈때...신고하면 그사람에게 불이익이있을까요?ㅠ
18개의 답변이 있어요!
회사생활 고민입니다 .가제는게편이라고 합니다.현 상사 윗분한테 보고해 봤자 같은생각일 것이고 특별하게 변하는것이 없을것입니다
일을 하는사람과 시키는 사람과는 생각의 차이 일하는방식에 차이가 있을수 있습니다.정확하게 의사전달 업무지시를 받고 업무를 추진해보시기 바랍니다.
옛날에 이렇게 일을 했다가 아니라 일을시킨 사람의 마인드로 일처리를 해보세요
그러면 상사분이 다르게 볼것입니다.
물론 신고를 하냐안하냐도 중요하겟지만
그보다 더 중요한 건 이해가안가고 받아들이기 힘든 상대의 말과 태도에
(상황이 더 악화되지 않는 선에서) 물어보고 대답해보는 게 더 중요하다고 생각합니다
왜냐하면 어느 조직을 가던지 똑같은 상황들이 생기니까요.
한번 선생님의 생각을 정리하고 어떻게 논리적으로 말할지 연습해본후 상대방에게 얘기해보세요.
그래도 정말 받아들이기 힘든 답변을 받는다면 그때가서 다음행동을 결정하시는게 좋을것같아요
구체적인 내용은 모르나 그냥 한 귀로 듣고, 한 귀로 흘리세요.
퇴사할때 신고 해봐야 직장내 상사한테 아무런 불이익 없습니다.
그리고 이정도로 신고감도 되지 않습니다.
상사로 부터 폭력이나 폭언등이 있을시 증거를 제시하면 당연히 처벌 받겠지만, 업무적으로 야단맞고 혼나는건 직장의 조직생활에서는 흔히 있는 일입니다.
중이 절이 싫으면 떠나면 됩니다.
작성자님도 도저히 상사와 코드가 맞지 않는다면 이직도 고려해 보세요.
산바다계곡하늘나무별입니다
사수분 기분따라 달라지는 업무들이 많이 있습니다. 그때마다 틀려서요 아마도 걱정,고민 없을때 상관없는 일였지만 사수분이 컨디션이 좋지 않을때 맞쳐야 하는게 현실이니 아마도 신고하셔도 그다지 변화는거 없는거 같고요 기운내세요 화이팅입니다
일단 구체적인 상황을 말씀 주지 않아서,
답변을 드리는 데에 조금 부족한 부분이 있을 수 있습니다.
저는 예전에 실장님이 원페이퍼 보고서를 올리라고 한 건이 있어서,
제 사수와 어떻게 할지 의견을 나눈 적이 있습니다.
사수분이 너무 바쁘셔서 저 보고 총 4개의 보고서를 작성하라고 했고,
본인도 일을 한게 티가 나야되닌 2개는 사수의 이름으로, 2개는 저의 이름으로 보고서를 작성해서 제출을 했습니다.
그런데 실장님께서 대뜸 니 사수는 이렇게 보고서를 잘써서 제출을 하는데,
니가 쓴 건 도대체 왜 이러냐며 꾸중을 들었던 적이 있습니다.
너무나도 황당한 상황 이였는데...
이건 그때 그때 그 사람의 기분에 따라 달라질 수 있는 부분이라고도 생각이 드는데요..
한번 참고 견뎌 보시는 것도 좋을 것 같습니다.
이와 별개로 신체적인 접촉으로 인한 불쾌감을 느끼시는 부분이라면,
지금 당장 감사실 혹은 노동청에 신고를 하시는게 좋을 것 같습니다.
회사생활로 스트레스를 많이 받으신거 같습니다. 어떤 상황인지 몰라 섣부르게 답을 드리지는 못하겠지만 기분 나쁜 말은 한귀로 흘리고, 훌훌 털어버리시는게 정신건강에 좋습니더
그정도로 신고 못합니다 그정도로 처벌이 가능했다면 회사 상사들은 다 남아나질 않았겠죠 일단
처벌하려면 증거가 엄청나게 많이 있어야 됩니다
질문자님이 하는 말은 증거가 될 수 없어서
녹취 같은게 아주 많아야 처벌할 수 있습니다.
똑같은 일을 4번했을때 까지는 아무말도 안하더니, 5번째 때에는 화를 내고 야단을 쳤다고요.
그런데 무조건 죄송합니다하는 것은 스스로 잘못한 것을 시인한 것이 아니고, 가스라이팅에 억눌린 것이네요.
이것이 그럼 처음부터 잘못 되었던건지, 아니면 잘한 것이었는데, 5번째 일부러 화를 낸건지 궁금하네요
만일에 가스라이팅이라면, 이건 안될 일입니다. 퇴사할대 신고하면 , 회사자체에 조사가 들어가겠지요.
왜 퇴사까지 결심했는냐 부터, 어떻게 가스라이팅을 해왔는지가 조사가 되고, 그 결과에 따라, 조치가 이루어지겠지요.
안녕하세요 힘드시겠습니다 그런데 딱히 신고를 해도 그 사람이 징계를 받거나 그러진 않을 것 같아요 정황은 있지만 증거가 없었잖아요 그럴 때는 용기 내어서 퇴사한다는 각오로 한번 맞받아치는게 속이 시원합니다
비오는 날에서 얼큰한 수제비7입니다.같은상황이라는것이 무엇인지 모르겠지만 지금까지 했던것이 잘못된것이 아닌가요? 혼났으면 어떤것이 잘못되었는지 물어보시면 되자나요.그냥잘못했다고하고 무엇이 문제인지모르시면 또 혼나는것입니다.
안녕하세요...
어떤 상황인지 모르겠지만 많이 힘드시겠어요 ㅠㅠ
회사생활도 은근한 가스라이팅이 있어서 사람을 참 힘들게 하더라구요
신고를 해도 그게 잘못된건데 4번을 그냥 넘어갔다 하면 별다른 불이익이 없더라구요 ㅠㅠ
직장 내 괴롭힘 또는 갑질로 신고하려고 하시는 거죠? 하지만 근거가 있어야 합니다. 만약 직접적인 증거가 있으시면 가령 카톡이라거나 문자 내역이라거나 그것을 제출하시면 신고했을 때 훨씬 도움이 됩니다. 하지만 그런 증거가 없이 단순히 기분이 나빠서 그렇다고 하면 크게 이슈가 되지 않습니다.
