통상 사회에서 이야기 할땐 한달이라고 하고 내가 하는일이 많다면 인수인계 때문에 더 일찍 말해야 한다고 들었습니다.
근데 저같은 경우는 인수인계 할꺼라곤 없는 업무이며 제가 그만 두더라도 같이 일하고 있는 직원이 바로 해 나갈수 있는 일인데 3일정도 전에 퇴사 한다고 이야기 해도되나요 ??
안녕하세요. 한결같은조롱이89입니다.
ㅡ3년전에 정년퇴직(00공사) 했습니다
ㅡ규정에 7일전에 사직서를 제출하게 되어있습니다
ㅡ비록 7일전이지만 본인이 사직하게 되면 대체근무인력이 필요해요ㆍ
ㅡ 그런데 7일안으로 채워질 수가 없어요
ㅡ좋은 일로 퇴사를 하게 된다면 1개월전부터 미리 언질을 주는게 좋을 듯 합니다
안녕하세요. 호화로운호박벌145입니다.
본인이 생각하실 때 3일정도라고 생각하신다면 그래도 일주일전에는 미리 말해주셔야 그쪽에서 바로 업무가 가능하지만, 대체자를 뽑으려고 하기 때문에, 일주일정도 전에는 미리 말해주시는게 좋을 것 같습니다.
다른 직원이 할 수 있어도, 아마 새로 뽑으려고 할 것이기 때문입니다.
안녕하세요. 굳건한사슴237입니다.
3일전은 너무 짧고요.
1달전에는 통보를 해줘야 합니다.
적어도 2주전에는 말해줘야 후임 인수인계를
할수있습니다
안녕하세요. 대견한쇠오리147입니다.
현재의 회사와의 관계나 상황에따라 다르겠지만
좋은 마무리를 원하시면 1달~3주 전엔 통보하시고
상관이 없다면 3일전 이야기하고 사직서 제출이후
사직서 처리가 안된다면 무단결근 5일이상 하시면 자동 퇴사 처리되실겁니다
안녕하세요. 꽃다운홍관조40입니다.
빨리 말해주면 좋지 않을까요?
사람도 구해야되고 인수인계도 해야되고
1달~2주가 좋을것같구 상황이 안되시면
최소 1주전에는 얘기해야되지 않을까요?
안녕하세요. 그리운물수리18입니다.
3일전은 너무 짧은 느낌이드네요..
갑자스럽게 퇴사의사를 전달하는것 보단 퇴사할 생각이시면 하루라도 빨리 얘기하는게 좋지 않을까요..
안녕하세요. 보랏빛사슴벌레179입니다.
우선 근로계약서를 꼼꼼히 살펴보시는게 가장 먼저 일것 같습니다. 퇴사 관련 내용이 없다면 말씀하신것처럼 한달 전에 이야기 하시는게 좋을거 같습니다.
안녕하세요. 통통한금붕어421입니다. 그거는 회사에서 하는 말이구요 근로계약서에 적혀있어도 법적효력이없습니다 3일전에 이야기하세여
