인사채용 지원관련하여 질문드립니다.

Question

오늘 조모임을 하다가 한명이 인사담당을 10년 정도했다고 하더라구요.

근데 어느정도 나이가 되면 업종상관 없이 할수만 있다면 일단 지원해라. 하더군요

그래서 그게 맞아요? 라고 물었더니

일단 서류통과후 면접을 하게 된다면

왜 지원했냐고 물어볼텐데 관심있어 지원하게됬다.

이런 식으로 간다더라구요.

직군마다 포트폴리오도 맞게 수정해야되는데 딱히 상관없다는 느낌이라고 하구요,

삼성이나 현대 같은 대기업이야 인사과가 따로 있으니까 서류에서 거르는 작업을 할테니 채용될 사람은 되는게 맞는데..

일반적인 회사들도 인사채용을 이렇게 보나요?

인사담당이 아니기에 잘 모르겠네요.

혹시 이런 분야 아시는 인사채용해보신 분 있나요?

맞는거 같기도 아닌거 같기도 한데 말이죠

Answer 1

일반적으로 채용에서는 지원 직무와 관련된 경험이나 역량을 중요하게 보는 것이 맞습니다. 다만 현실적으로는 경력이나 나이가 어느 정도 쌓인 경우 다양한 회사에 지원해보면서 기회를 넓히는 것도 하나의 방법이라고 이야기하는 경우가 있습니다. 실제로 중소기업이나 일반 기업에서는 인사팀 규모가 크지 않아 지원서를 폭넓게 검토하는 경우도 있으며, 서류가 통과되면 면접에서 지원 동기나 직무 관심도를 확인하는 방식으로 판단하기도 합니다. 다만 직무와 전혀 관련 없는 지원은 불리할 수 있기 때문에 기본적으로는 지원 직무에 맞게 이력서나 포트폴리오를 어느 정도 맞춰 준비하는 것이 유리합니다.