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금융기관에서 직원들을 뽑을때 어떤 부분을 중요하게 생각하고 뽑는지 궁금합니다
요즘에는 금융기관의 어두운 면에 대한 기사들이 한번씩 나오는데 금융기관에서 직원들을 뽑을때 어떤 부분을 중요하게 생각하고 뽑는지 궁금합니다
2개의 답변이 있어요!
1. 직무 적합성과 역량
지원자가 해당 금융기관과 직무에 대해 충분히 이해하고 준비되어 있는지, 그리고 실제 업무에 필요한 역량(예: 금융지식, 분석력, 논리력, 문제해결력 등)을 갖추었는지를 중점적으로 평가합니다.
최근에는 IT 및 디지털 역량(예: 데이터 분석, 블록체인, 디지털 금융 등)도 중요한 평가 요소입니다.
2. 인성 및 태도
금융기관은 고객과의 신뢰가 중요한 만큼, 성실성, 책임감, 협업 능력, 긍정적인 태도 등 인성적 요소를 매우 중요하게 봅니다.
특히 금융감독원 등은 ‘착한 사람’, 즉 상대방을 편하게 해주고 민원 처리에 적합한 인성을 강조합니다
금융기관에는 종류가 많습니다.은행, 증권, 보험,자산운용등 많은 기관이 있지만 보편적으로 채용시 중요하게 보는 부분은
관련전공 및 학력을 주로 보는 편이고, 관련 자격증이 있다면 우대합니다. 또한, 인턴 경험이 있다면 채용확률이 높고, 면접시 직무이해도 및 커뮤니케이션 능력을 높게 봅니다. 토익 토플과 같은 외국어 자격증이 있다면 더욱 좋습니다.
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