고민상담
이건 직장 내 괴롭힘이 맞는건지 한 번 봐주세요.
안녕하세요, 현재 회사에서 근무하고있는 마케터 및 디자이너입니다. (회사 업종도 말하지 않는 이유는 글을 읽으면 특정이 될까봐 안하겠습니다. 이런 일이 흔한 일은 아니라서 ㅋㅋ ;;)
저희 회사가 적자라고해서 9월말부터 마케팅비용을 아예 회사에서 끊어버렸습니다.
그래서 실질적으로 마케팅팀에서의 업무가 현저히 줄었고, 돈이 안드는 sns마케팅 관리 정도만 하고 있습니다.
근데 마케팅 비용을 끊어버린 이후로 아무도 저희에게 일 지시를 하지않고(지금 아무도 저희를 안찾은지 3개월정도 됐습니다.), 주간회의에도 마케팅팀은 어느샌가부터 아예 부르질 않더라구요.
첨에는 우리가 마케팅 할 일이 없으니 안부르나 싶었는데, 이번에 사건이 터졌습니다.
대표님이 회사에 잘 안오시는데 며칠 전 회사에 오시더니 저희 마케팅 팀만 쏙 빼고 다 회의에 부르시는겁니다.
그래서 왜 우리만 빼고 회의를 할까 .. 생각을 했는데 회의를 하고 나온 직원이 말해주기를, 여기 지점을 없애기로 했다는 겁니다. 언제 없앨지는 말을 안해주고 앞으로 여기 없애면 너희가 뭘 하고 싶은지 잘 생각해보라고 했다는 겁니다.
저는 이 중대사안을 어떻게 저희만 쏙 빼고 말할 수가 있는지 .. 이 쓰고있는 사무실도 다른 회사가 이미 계약을 했답니다. 그래서 1,2월 중으로 나갈거라는데 공식적으로는 저희 마케팅팀은 여기 지점이 없어지는지 아직까지 모르는겁니다.
이번 일로 생각을 곱씹어보니 주간회의에 마케팅팀만 회의 참석 안한지도 몇달 됐고, 업무에 대한 지시도 몇달 간 전혀 없었고 .. 저희가 방치되고있다는 생각은 하고 있었습니다만 이번 일로 아 ...우리 이 회사에서 완전히 배제 당하고 있구나 생각이 들었습니다.
그래서 전문가 분들에게 이런것도 직장내괴롭힘에 포함이 되는건지.. 여쭤보고싶습니다.
4개의 답변이 있어요!
의도적인 업무배제,그리고 중요한 공지사항을 전달하지 않았다는건 제가볼땐충분히 직장내괴롭힘이 맞는것 같아요 자세한것은 노동청에 연락해서 빠른 시일내에 상담을받는게 중요하겠네요!
지금 상황은 직장내 괴롭힘에 해당할 가능성이 매우 높습니다. 특히 의도적 배제, 업무 미부여, 중대 정보에서 제외는 실제로 노동청에서도 괴롭힘으로 판단하는 대표 유형입니다. 즉 업무 의도적 박탈, 중대한 회사 정보 고의적 미공유, 근로 환경 악화가 이에 해당한다고 봅니다. 따라서 증거 확보 필수, 노동청 직장내 괴롭힘 진정이 가능하고 향후 해고 가능성을 대비하세요
망해가는 회사네요 기본적인 예의도 없고 어차피 망해서 계속 다닐수없는 회사인데... 직장내 괴롭힘으로 신고하세요
공식적인 말도없이 이게말이됩니까... 상식적이지 않은 행동입니다