안녕하세요. 조포맨입니다.
사무직 , 생산현장등 근무 환경에 따라
다르겠습니다만
사무직의 경우
본인의 잘못을 본인이 느낄 수 있는
즉 계획대비 실적 평가 회의체를 통해 투명하게
업무 처리하는 환경을 만드시면 큰 소리 낼
필요가 없을듯 합니다.
업무의 결과는 했다 안했다 못했다 틀렸다로
구분됩니다
. 못 했다 , 안했다 , 틀렸다는 그 이유를 확인과
상사로서 도움을 줄 수 있는 것을 지원해주면
될듯합니다.
저의 생각은 큰 소리 치지 마시고
조용히 알아 듣게 이야기 하시고
큰 소리 치는 사람안 바보입니다.
아마 본인 큰 소리 치면
상사분은 그동안 뭐하다가 이제와서 큰소리치느냐고 할 수도 있습니다.
참고 하시길