조직의 리더로써 그 조직을 원만히 이끌고 싶으시다면 조직원 하나 하나에 공을 들여야 합니다.
조직원의 고민과 애로점, 일하는 스타일을 잘 파악하시면 그 리더를 잘따르게 되어있습니다.
그리고 조직원간의 갈등을 최소화해야 합니다. 그러기 위해선 리더가 관대해햐 합니다.
리더가 사소한 것에도 예민하게 반응한다면 조직원들은 그 비위를 맞추기 위해 같이 예민해 집니다.
그럼 서로 다툼이 생기게 마련입니다.
실수에 관대하세요. 그 실수를 해결하는 자리가 리더의 자리입니다.