고용·노동
회사생활에서 어떻게 하면 잘한다고 생각할까요??
회사에서 가장 중요한걸 뽑으면 뭘까요?? 인성 일의능률 또 다른 보기가 있을까요?? 보통 회사는 사회 초년생의 무엇을 보나요??
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안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
성실한 근무로 우선 신뢰를 형성하는 것이 필요하고 성과를 내는 것이 중요합니다. 또한 원만한 관계와 일의 능률과 효율 역시 주요한 평가항목 중 하나입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
인사노무분야는 노동법에 관련된 상담을 하는 곳이고 위와 같은 추상적인 질문을 하는 곳이 아닙니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
회사에서 가장 중요한 것을 결정하는 것은 회사의 성격, 산업, 문화, 그리고 리더십의 가치관에 따라 다를 수 있습니다.
업무 수행에 필요한 기술과 지식을 보유하고 있어야 합니다. 업무 효율성과 성과에 기여할 수 있는 역량을 갖추는 것이 적절합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회사에서 가장 중요한걸 뽑으면 뭘까요?? 인성 일의능률 또 다른 보기가 있을까요?? 보통 회사는 사회 초년생의 무엇을 보나요??
→ 회사 및 직무와 지원자간 적합성을 하나의 중요한 판단 기준으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
일을 잘하면 당연히 회사에서 인정받을 수 있습니다. 다만, 성과 뿐만 아니라 조직 구성원들과 화합할 수 있는 능력 또한 겸비하고 있어야 할 것입니다.
