안녕하세요 차충현 노무사입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서를 작성하지 않았더라도 실제 해당 사업장에 적을 두고 있는 근로자라면 근로기준법 제48조제2항에 따라 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부하도록 사용자에게 요구할 수 있으며, 미교부 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.2. 네, 근로계약서 미작성/미교부 시 임금명세서 미교부와 함께 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 이상 근로자가 투입된 일수가 한 달 간 2분의 1 미만이므로 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에 해당합니다. 따라서 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 업종이 단순노무직종이거나 1년 미만 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우라면 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금 이상으로 지급해야 법 위반이 아닙니다.