회사 구인이 너무 되지않아 고민입니다

Question

회사 구인을하고 있는데 지역이 좀 외지인것도 있지만 간혹 이력서 들어오는것을 보면 나이도 어리고 경력도 얼마없는데 희망연봉을 다들 5천~6천을 원하는데 어찌해야할까요 다른 업체들도 그럴까요

Answer 1

지역이 외지이거나 회사 업무의 난도에 따라 희망연봉을 보통 생각하게 되는데요

한두명도 아니고 대부분이 그정도 원한다면 그게 적정연봉이 아닐까싶네요

Answer 2

어떤 업무인지 모르겠습니다만 회사에서 요구하는 경력자와 구직 지원자들의 밸런스를 잘 확인해보셔야 할 것같습니다.. 만약 사람이 안뽑혀 결국 경력이 안되는 사람을 뽑는다면 경력을 쌓을 생각하고 배워보라는 조언을 하며 키우는 것도 방법이 될 수 있습니다.

Answer 3

구체적인 업무를 알아야 판단 가능할 것 같습니다.

전문성이나 업무난이도, 위험도 등을 따져봤을 때 진짜 힘들고 어려운 일이라면 5,6천 이상 주는게 맞다고 보고요.

누구나 할 수 있고 단순 사무직 정도인데 단지 외지에 있다고 해서 5,6천씩 달라고 하는건 과도한것 같습니다.

Answer 4

그정도의 연봉을 넣어놓는 건 이전회사 연봉이 그정도였을 확률이 높습니다. 경력이 얼마 없다는 것에 기준이 어떻게 되는지 궁금하지만 제 지인도 1~2년 경력에 연봉 오천이거든요.

Answer 5

내가 좋아하는 라면은 너구리입니다.회사 구인이 되지않다면 공고를 많이 올려보세요.상세하게 올려놓고 어느정도 연봉은 줘야 그나마 지원을하게 될것입니다.

Answer 6

요즘 젊은사람들은 눈이높아서 지방의 작은기업은 사람구하기가 정말 쉽지 않습니다. 웬만하면 차라리 알바하면서 스트레스받지 않고 산다고 할정도로 요즘 최저시급이 많이올라서 직장구하는게 다급하지 않는 경우도 있습니다

Answer 7

안녕하세요.

회사 구인 광고를 다양한 루트로

홍보를 해 보시기를 바랍니다.

연봉이 5~6천 이면 사업주 입장에서

채용에 부담이 많이 될수밖에 없는

금액이니 만큼 희망 연봉은 희망일

뿐일테니 약간의 합의점을 가지시고

접근을 해 보시는게 좋지 않을까

생각합니다.

Answer 8

일단 급여수준이 안맞고 지역까지 메리트가 없다면 구인하기가 당연히 어려울 수 밖에 없는 상황이네요. 정말 필요한 인력이라면 사장님과 상의후 급여나 복지쪽으로 혜택을 올려보시는게 좋겠네요.

Answer 9

구인이 안된다는건 그만큼 연봉을 안준다는 뜻이다 라는 명언이 있죠 구인이 안된다는건 그만큼 구인을 원하는

인력의 조건은 높고 연봉은 낮은 상황이라고 생각이 되고요 그래서 연봉을 높이시는게 맞다고 생각합니다.

어찌해야 될까요가 아니라 연봉을 높이시면 됩니다 대부분의 사장님들이 항상 왜 ? 우리회사는 구인이

안되는거야? 이상하네 우리 회사 좋은데? 라고 하시지만 사장님이 입장 바꿔서 생각을 해보시면 됩니다.

이 연봉에 내가 이런 조건으로 과연 입사를 하겠는가? 를요 사장님도 이건 아니다 싶으실 겁니다 연봉을 높이세요

Answer 10

저희 회사도 시골에 있고 사람이 안구해짐에 따라서 연봉도 올리고 근무시간도 조정하고 여러 가지 방법으로 어필하고 있는 중입니다.

Answer 11

요즘은 연봉이 높은 기업들은 선호하는거 같습니다.

어디 지역인지 모르겟지만

많이 외진곳이라고 한다면 그정도 대우가 필요하지 않을까 싶습니다.