고민상담
하야로비
직장에서 이간질을 하는 직원을 어떻게해야할까요??
본인의 이득을위해서 자꾸 다른사람한테 뒤집어씌우고 하지도않은일을 했다고 하면서 트러블을 만들고 하는데 이런 사람은 어떻게 조치를 취해야할까요??
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요 :)
사람인 공식 멘토이자 실전을 기반한 현직 9년차 인사담당자 HR백종원 입니다.^^
그 말은 사내에서 정치질을 한다라는 겁니다. 니편 내편 만들어서 결국 본인에게 도움되게끔 하는 행동인거죠. 굉장히 질이 나쁜 행동입니다.
바로 권고사직 해야되죠. 괜히 놔뒀다가 회사 분위기 다 망가집니다
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채택된 답변직장에서 이간질하고 책임을 전가하는 행동은 업무 효율을 떨어뜨리고 분위기를 망치는 심각한 문제이므로, 단계적으로 체계적으로 대응하는 것이 중요합니다. 아래는 상황에 맞는 구체적인 조치 방법입니다.
1. 초기 대응: 증거 확보와 상황 관리.
모든 내용을 기록하세요: 그 직원이 한 말, 행동, 발생한 시간과 장소, 관련된 사람들을 구체적으로 메모하세요. 메신저 대화, 이메일, 업무 보고서 등 객관적인 자료는 나중에 문제를 제기할 때 핵심 증거가 됩니다. '언제, 무엇을, 누구에게, 어떻게 했는지' 명확히 적어두는 것이 중요합니다.
반박과 오해 풀기를 즉각적으로 하세요: 그 직원이 사실이 아닌 내용을 퍼뜨리거나 당신에게 책임을 돌리면, 가능한 한 즉시 객관적인 사실과 자료를 바탕으로 반박하세요. 단, 감정적으로 대응하기보다 "이 부분은 사실과 다릅니다. 관련 자료를 보면 ~한 이유로 이렇게 진행되었습니다"와 같이 논리적으로 설명하는 것이 좋습니다.
불필요한 대화를 피하세요: 이간질을 유발하는 대화나 상황에 참여하지 마세요. 그 직원이 다른 사람의 험담을 하거나 트러블을 만들려고 하면, 주제를 바꾸거나 업무 이야기만 하고 자리를 피하는 식으로 거리를 두세요.
2. 내부 절차에 따른 조치.
상사나 관리자에게 정식으로 보고하세요: 개인적인 감정보다는 업무에 미치는 영향을 중심으로 설명하는 것이 핵심입니다. 준비한 증거 자료를 제시하며, "이러한 행동으로 인해 업무 협조가 어려워지고, 팀 전체의 일 효율이 떨어지며, 불필요한 오해와 갈등이 생기고 있습니다"라고 구체적인 피해 상황을 전달하세요. 회사의 규정집이나 취업 규칙에 '직무 방해', '명예 훼손', '업무 질서 교란' 등 관련 조항이 있는지 미리 확인해두면 더욱 설득력이 있습니다.
회사 내 관련 부서에 문의하세요: 인사팀이나 노무 담당 부서가 있다면, 해당 부서의 도움을 구할 수 있습니다. 회사마다 직장 내 괴롭힘, 분쟁 처리 절차가 정해져 있으므로, 그 절차에 따라 신고하거나 상담을 요청할 수 있습니다. 일부 기업에는 고충 처리 창구나 위원회가 별도로 운영되기도 합니다.
3. 법적 및 추가 조치.
법적 대응을 고려해야 하는 경우: 행동이 더욱 심각해져 명예훼손, 업무방해, 신용훼손 등 법적인 문제가 발생하면, 변호사나 노동 관련 법률 전문가와 상담할 수 있습니다. 다만 법적 조치는 최후의 수단으로 삼고, 회사 내부 절차를 먼저 진행하는 것이 일반적입니다.
동료와의 연대: 비슷한 피해를 본 동료가 있다면 함께 의견을 모아 회사에 전달하는 것도 효과적입니다. 개인보다 여러 사람의 의견과 증거가 더욱 큰 영향력을 미칠 수 있습니다.
중요한 점은, 감정적인 대응으로 문제를 키우기보다 객관적인 증거와 논리를 바탕으로 단계적으로 대응하는 것입니다. 회사가 적절히 조치하지 않을 경우, 노동청 등 외부 기관에 상담하거나 신고하는 방법도 있습니다.
이런일을 고민자분 한분만 눈치를 챘는데 공공연하게 언급하면 오히려 뒤집어써서 음해하는 나쁜사람이 될수도 있습니다
눈에는 눈 이에는 이.
똑같이해주세요
잘못을 뒤집어 쓴 이력이 있는 사람들끼리 뭉쳐서 그렇지 않은 사람들에게 비밀얘기하듯 저사람 저런거 알고있었어요?
우리 다 당했잖아~ 조심해요 다음은 니 차례일수도있어~
하고 흘리다보면 모두가 그 사실을 알게되는 순간이 오겠죠?
그렇게 천천히 스미듯이 모두가 피하는 사람이 되는거죠 뭐