아하
고민상담
탈퇴한 사용자
탈퇴한 사용자
22.11.19

상사가 시키는건 무조건 해야할까요?

상사가 시키는것은 무조건 해야하나요?
책임이 상사한테 간다고 하면, 사회적 도의에 어긋나는 행동을

상사의 명령에 따라서 해야할까요?

55글자 더 채워주세요.
8개의 답변이 있어요!
  • 123456789
    123456789
    22.11.19

    안녕하세요. 7777입니다.

    요즘 상사와 부하의 관계는 인격적으로 서로 소통하는 문화가 되어 가고 있습니다

    과거에는 무조건 상사가 시키는 대로 따라야 했습니다

    뉴스에서 많이 발생하는 책임과 권한의 문제에서 봤을 때 상사가 모든 책임을 다하지 않는 경우가 많습니다

    그래서 부하는 상사의 지시에 무조건적인 복종보다는 합리적인 판단을 통해 행동 하는게 나중에 나를 위해서도 좋습니다

  • 안녕하세요. 노을지는햇살에따스함이215입니다.

    무조건이라는 것은 없습니다. 그렇다면 그것은 상사의 위력행사, 갑질입니다.

  • 안녕하세요. 몽마르트 입니다.

    조직사회에서 진짜 딜레마가 생기는 문제입니다.

    공직 사회도 마찬가지고, 윗상사가 지시를 내리면 이행을 해야 하는데,

    그 지시사항이 위법한 경우에는 불복종을 인정하는게 다수의 판례지만,

    단순 부당인 경우에는 불복종은 인정하지 않되, 우회적으로 의견을 표시는 해야 하겠죠.

  • 안녕하세요. 진지한갈매기26입니다. 사회적 도의에 어긋나는 행동이라면 상사가 시키더라도 하면 안되고 우회적으로 거절을 하는 것이 좋을 것 같습니다.

  • 안녕하세요. 유망한코요테229입니다.

    사회적 도의에 어긋나는 일은 하면 안되죠 업무적인 합리적인 일을 시킨다면 하는거고 사회적 도의에 어긋나는 일은 범죄입니다....;; 상사가 책임을 진다해도 범죄라면 공범입니다

  • 안녕하세요. 자유로운작업자입니다.

    도의에 어긋나는 행동이라면 상사라고 하더라도 거절하는게 옳은것 같아요 ㅠ

    하지만 실제론 쉽지 않죠. ㅠ 그래서 저는 우회적으로 거절하곤 합니다. ㅠ

  • 안녕하세요. 투명한너구리11입니다.

    무조건 상사의 명령에 따를 필요는 없습니다 그렇게 하다가 문제가 생기면 그 책임은 님이 고스란히 떠안게 되기 때문에 주관적 판단을 통해 결정하셔야 합니다



  • 안녕하세요. 반듯한쥐148입니다.

    상사가 시켜도 너무 부당한거나 문제가

    발생할수있는것은 다시 생각해볼 필요가

    있습니다.