회사 이사로 인해 주말에 출근하라고 하는데.. 여러분들의 생각은 어떠신지요
안녕하세요.
저는 약 70명정도 직원이 있는 규모의 회사원입니다.
약 20년정도 다니고 있는 회사원인데요...
최근에 회사 건물을 재건축이 완료되면서 신축 건물로 이사 예정입니다.
그러나 토요일에 이사를 하면서 직원들이 모두 출근해서 이사업체가 와서
짐을 옮기기는 하지만 개인 자리와 팀 업무 관련 서류 정리를 위해서
출근을 하라고 합니다. 당연히 별도의 인센티브는 없이 무상으로 진행되는
출근입니다. 여러분의 생각은 어떠신가요?
이사 당일 근무 여부는 회사 정책에 따라 결정되며 법적으로는 문제가 되지 않을 수 있지만 근로계약서나 취업규칙 등에 명시되지 않은 추가근무 또는 휴일근로를 강요하는 것은 부당노동행위에 해당할 수 있으므로 주의하여야 합니다.
일반적으로 기업에서는 사옥이전 등 큰 행사가 있을 때 전직원이 참여해 이삿짐 나르기, 청소 등을 하는 경우도 있으며 이러한 활동이 조직 내 유대감 형성에 도움이 될 수도 있습니다. 그러나 강제성이 있거나 과도한 노동을 요구한다면 문제가 될 수 있으니 상황에 맞게 대처하시는 것이 좋을 것 같습니다. 사옥 이전 후에도 지속적으로 부당한 대우가 이어진다면 인사팀과의 상담을 통해 해결 방안을 모색하시거나 이직을 고려해보시는 것도 좋은 방법 중 하나입니다.
회사에서는 충분히 할 수 있는 이아기인듯
합니다.
회사의 이전이면 사전에 공지가 되었을거
같은데 사적인 겅조사가 있으면 모르겠습니다만
출근해서 본인 자리 정리하는것도
나쁘지 않을듯 합니다.
저는 해야 된다고 생각합니다. 뭐 매주 주말에 나와서 일하는것도 아니고 회사가 이사를 해서
자기 개인 자리와 팀 업무 서류는 당연히 나와서 정리하고 들어가는게 맞죠,
인센티브까지 생각하는건 좀 그렇고 이사를 하면 점심정도는 사주시지 않을까요?
당연히 주중에 업무시간에 짐정리 하고 서류정리 하다보면 하루가 다 지나가겠죠,
암튼 저라면 나가서 내짐정리는 하고 올듯합니다.
가장좋은건 윗선에서 알아서 챙겨주는게 좋지만 말이죠
나의 일과 나의회사
20년을 함께 했으니 앞으로 20 년도
잘부탁해!
마이 홈 마이 잡 마이오피스
는? 나의인생! 부 라보!
안 망하고 나에게 계속일하게 해줘서
일상에 감사하며 ~
안녕하세요 20년근무하셨다면 당연히 도와야 한다고 봅니다
다른것도 아니고 본인들 물건 옮기는건데 직접 하심이 좋을듯하네요 이삿짐센터 에서는 그대로 옮길수가없어 서류같은것도 분실될수 있으니까요 회사와 직원들간에서 상부상조하는것도 있다고 봅니다
주말은 개인일정이 우선시되어야합니다. 회사이사가 있지만 미리공지해서 사우들의 의견을 수렴하지 않고 진행시 반발이 일어날 가능성이 높아보입니다
보통 요즘은 안하실려고 하실겁니다.
하지만 본인 물건들이잖아요?
다른분들이 건드렸다가 없어지는 물품들이 태반인경우가 많았습니다.
기분은 안좋으시겠지만 20년 다니셨잖아요
특근처리전에 그래도 조금은 자기자리는 본인이 챙기시길 건방지게 보이시겠지만 해보세요
일상적인 일이 아닌 특별한 경우에 해당하는 거 같고 또 전체 이사하는것이 아니라 자기자리 정리하는거 같은데.. 정말 당일날 중요한 일이 없으면 회사에 가서 도와주는것이 좋을거 같습니다.
아 20년 다닌 회사 이사로인한 출근 이라면 저는 그냥 할듯 합니다. 중간 간부로 밑에 있는직원 다독이거나 짐을 대신 챙겨 줄것 같습니다. 회사 퇴사할때 불만은 제기하시고 신사옥에서는
주말 출근 무료봉사 쉽진 않습니다만.화이팅하세요.
회사 이사로 인해서 당연히 도와주는 것이 맞습니다. 회사에서 일을 하는 사람이고 월급을 받고 다음에 쓸 자리인데 이에 대해서 당연하게 노동을 하며 도와주는 것이 도리에 맞습니다. 이에 대한 무상으로 지급이 된다고 태클을 걸면 회사 규정은 상당히 엄격하기 때문에 질문자님이 반드시 패배하게 되고 불이익을 받습니다.
이사라는 사유가 있어 정당한 업무지시지만, 연장·휴일근로수당 지급하거나 대체휴일 부여해야 하는 게 맞습니다. 그런데 회사가 특별한 상황에서 이런 요청을 하면 거부하기 쉽지 않죠. 저라면 이런 일이 빈번하지 않고 일회성이라면 협조하겠습니다.
주말에 출근하는 건 너무 싫지만 회사 이사라면 나가야 할 것 같네요. 저도 같은 일이 있었지만 그래도 어쩌겠어요. 이사 일정은 어떻게 바꿀 수 없으닌깐요.
어쩌겠어요
진짜진짜 짜증나도 다른직원들도 같은 마음이겠지만 그만둘거 아니니 출근할겁니다
글쓴님도 받아들이시고 별일 없으시면 출근을 하시는게 좋지않을까요?
불편한맘 감수하실수 있음 쌩까고 안가셔도 됩니다
내가보기에는 글 쓰신분이 회사를 위해서 이해 하셨으면 해요 아예 이삿짐을 직원들한테 하라고 하면 잘못 된거 같은데 이같은 경우는 특별한 상황이니 이해 하셨으면 좋을거 같아요
원래대로라면 특근수당을지급해야되는것이맞다고봅니다 개인적인사유가아닌 회사 업무의 연장으로 인한 주말근무라고판단이 되지만 다른분들의답변의견처럼 주중에 대체 휴일로하루 쉬시던가 하루종도 봉사한다고생각하셔야할듯합니다
에휴 입장이 난처 하시겠어요~ 원리 원칙대로 라면 휴일 특별수당을 받아도 본인 의사를 따지고 하는데 ~ 20년을 장기 근속 했으니 거절하기도~ 매번 그런다면 문제가 있지만 그래도 장기간 다니던 회사이니 조금 손해 보신다고 생각하시면 조금 위안이 될것같습니다 ~^^♡
주말출근은 무임금으로 힘드시겠지만
승승장구하는 회사를 응원하신다는 마음으로
하루정도 봉사하시면 좋으실듯요
보상은 당장 눈에보이지 않아도 되리라
생각됩니다
좀 힘들긴 하지만 출근을 해야 한다고 생각합니다. 왜냐하면 회사 입장에서는 출근을 해야 월요일부터 업무를 진행할 수 있기 때문에 나오라고 한듯 합니다. 내가 사장의 입장에서 생각해보면 그럴 수 있다고 생각합니다. 그런데 직원들에게 아무 인센티브가 없는게 문제인데, 하루 정도는 봉사를 한다고 생각하시고 가시는것도 괜찮아 보입니다.
오랫동안 다니신 회사 같으신데 조금만 더 하시면 좋은 날이 오지 않을까요??
아무튼 힘내시고 파이팅입니다~~
주말근무 강요는 잘못된일이지만 이번같은경우는 자신에 업무를 위해서 해야할일 같은데 다른사람들의 생각은 모르겠네요 저는 해야할일이라고 생각이드네요
안녕하세요! 주말에 출근하라고 해서 고민이 많으시겠어요. 20년이나 다니신 회사라 애정도 많으실 텐데, 인센티브 없이 주말 출근이라니 조금 아쉽네요. 회사 입장에서는 이사 과정이 원활하게 진행되길 바라겠지만, 직원들의 희생도 고려해줬으면 좋겠어요. 만약 출근이 불가피하다면, 이후에라도 보상이나 대체 휴일을 요청해보는 건 어떨까요? 모두가 만족할 수 있는 해결책이 있으면 좋겠네요.
해야하지 않을까요? 이런경우는 몇번 생기는 것도 아니고 앞으로도 없지 싶은데 앞으로 다니면서 딱 하루 봉사한다고 생각하고 나가시는게 좋겠네요
특별한 경우라고 생각합니다 그런 일이 자주 있으면 안 되겠지만 그렇지 않고 어쩌다가 한번 일이기 때문에 어쩔 수 없이 출근을 해야 할 것으로 보이네요 뭔가 보상이 있을 것이라 생각됩니다
저는 어쩔수없다고 생각합니다. 평일에는 업무개시를 해야 하니 주말에 하는것 같은데 이사짐 업체가 다 옮겨주면 정리는 당연히 사원들의 몫이 맞다고 봅니다. 돈을 주면 최고겠지만 그렇다고 그것때문에 업무거부 할 일은 아니라고 생각해요 자기가 일하는 실과 자기 자리 정리하는건데요. 회식이라도 한번 시켜달라고 해야겠네요. 돈을 떠나서 당연한 도리라고 저는 봅니다. 개인의 짐까지 누가 정리해줄수는 없어요
주말 출근이 잦은경우라면 문제가 있겠지만, 이사라는 정말 특별한 경우가 있는데…
글쎄요, 저라면 그 부분은 충분히 수용이 가능한 부분이 아닐까 싶기는 합니다
짐 나르라는것도 아니고 자리 정리 및 본인이 사용할거 정리하라는 수준이라면 가능해 보이기는 합니다
안녕하세요.
저도 직장생활중 입니다만
주말수당 없이 이사를 도우기 위해서
강제출근 요청하는건 정당하게 거절
하셔도 됩니다.
다만
20년 회사 성장과 더불어 장기 근속을
하셨고 회사가 성장하여 신축으로
옮기는 과정이니 만큼 하루정도는 회사를
위해서 봉사하는 마음으로 즐거운 표정으로
응하시는게 조직생활을 해 나가시는
노하워가 아닐까 생각 합니다 .
토요일이 휴무일이므로 만약에 부득이하게 회사 이사가 정해져서 직원들이 회사에 출근을 해야 한다면 시간 외 수당을 지급하던가, 대체 휴무를 주는 것이 마땅하다고 생각합니다.
안녕하세요. 회사 이사로 인해 주말에 출근하라고 하는 상황에 대해 자세히 살펴보겠습니다.
- 회사 이사로 인한 주말 출근 요구에 대한 법적 검토
- 주말 출근에 대한 적절한 보상 방안
- 회사와 직원 간의 원활한 소통과 협력 방안
회사 이사로 인한 주말 출근 요구에 대한 법적 검토
- 근로기준법에 따르면, 주휴일(주말)에 근로를 요구하는 것은 연장근로에 해당합니다.
- 사용자가 연장근로를 시키려면 반드시 근로자의 동의를 받아야 합니다.
- 근로자가 동의하지 않는다면 사용자는 연장근로를 강요할 수 없습니다.
주말 출근에 대한 적절한 보상 방안
- 근로자가 주휴일(주말)에 근로를 하는 경우, 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다.
- 예를 들어, 주말 10시간 근무 시 휴일근로 가산(50%), 야간근로 가산(50%), 연장근로(50%)를 모두 받게 됩니다.
회사와 직원 간의 원활한 소통과 협력 방안
- 회사는 직원들의 동의를 구하고, 적절한 보상을 제공하여 직원들의 협조를 이끌어내는 것이 중요합니다.
- 직원들 또한 회사의 상황을 이해하고 협조적인 자세를 가지는 것이 필요합니다.
이번 사례를 통해 회사 이사로 인한 주말 출근 요구에 대해 법적 검토와 적절한 보상 방안, 회사-직원 간 소통과 협력의 중요성을 살펴보았습니다. 회사와 직원 모두가 상호 이해와 존중을 바탕으로 원활한 협력을 이루어나가는 것이 중요할 것 같습니다.
회사 이사로 주말에 출근하라는 거 자체가 말도 안 되지만 돈을 많이 쳐 주면 모르겠는데 그렇지 않다면 저 같으면 거부를 할 거 같습니다 솔직히 회사 이사로 인해서 용역을 불러야지 왜 직원들을 시키는 거죠?
