주말 출근에 대한 수당지급 관련
안녕하세요
회사가 이사를 가게되어 이사를 직원들이 같이 옮길것같은데
그게 이사전 주말에 나오라고합니다.
보통 이런경우 급여에 추가수당으로 들어오나요 아니면 그냥 회사 재량인가요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
주말에 나오라고 하는 경우라면 해당 시간도 근로시간으로 급여 지급해야 할 것으로 보입니다.
회사 재량은 아닙니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상시근로자 수가 5인 이상이라면 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.
휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 발생합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
회사가 이전하게 되어 이전에 필요한 작업을 수행할 경우 해당 작업이 사용자 지시에 의하여 이루어진 것이라면 해당 작업도 근로시간에 해당하는 것으로 보고 그에 따른 추가적인 임금이 지급되어야 할 수 있습니다.
다만, 회사가 회사 이전과 관련한 업무 또는 작업에 대해서 직원들에게 좀 도와줄 것을 협조하여 직원들이 협조하는 차원의 형국이라면 근로시간에 해당하는 것으로 보기 어려울 수도 있습니다.
즉, 사용자의 명시적인 지시에 따른 것인지 여부 등에 따라 다를 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
회사 이사를 돕는 것도 근로에 해당하고 주말이라면 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
이사를 하는 것이 사용자의 지휘 감독 하에 이루어 진 것이라면 근로시간으로 볼 수 있어 근로시간에 따른 수당을 추가적으로 회사에서는 지급하여야 합니다.
해당 이사가 근로시간에 해당할 가능성이 있어 보입니다.
도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이사를 위하여 회사에 출근하여 근로를 제공하는 시간을 근로시간을 볼 수 있다면 그 시간에 해당하는 수당이 근로자에게 지급되어야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 주말에 나온 경우라면 근로시간에 해당이 된다고 보입니다. 따라서 주말에 나온 시간에
대해서는 추가적인 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 이사를 위해 출근의무가 지워져 있고 출근하지 않을 시 일정제재를 가하는 등 불이익이 예정되어 있다면 근로제공으로 보아 이에 따른 임금을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
이삿짐 옮기는 것도 근로에 해당하므로 임금을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
주말에 나가서 근무를 하게 되면 연장근로(1주 40시간 이상), 휴일근로(일요일)에 해당하는지 여부에 따라 추가수당이 지급됩니다. 회사의 재량은 아니고 근로기준법 56조에 정해진 사항입니다. 다만 5인 미만 사업장은 적용되지 않습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
회사 이전을 위해 출근을 명령하는 것이므로 기본 임금과 별개로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
