맞아요, 그런 상황이라면 관리자에게 일관성이 부족하다는 느낌을 받을 수 있습니다. 특히, 규칙을 정해놓고 본인은 지키지 않거나 특정 사람만 다르게 대한다면, 이는 불공평하게 느껴질 수 있습니다.
조직 내에서는 규칙과 행동이 일관되게 적용되는 것이 중요합니다. 관리자가 모든 사람들에게 동일한 기준을 적용하지 않는다면 신뢰 문제가 생길 수 있죠.
이런 경우에는, 적당한 시기에 관리자와 조용히 대화해보는 것도 방법이에요. 예를 들어,
> "다른 분들은 그렇게 부르시지 않는 것 같아서 헷갈리는데, 혹시 제가 잘못 이해한 걸까요?"
이런 식으로 물어보면 감정적이지 않게 문제를 제기 해 보셔요
관리자가 규칙을 정한 이유를 다시 한번 들어보고, 필요하다면 규칙을 재조정하거나 일관되게 적용하도록 제안할 수 있겠죠.