장애인 고용 확대/단순히 의무 고용 비율을 맞추는 것 이상의 실질적인 사회복지적 지원은 어떤 방식으로 이루어져야 할까요?

Question

장애인 고용 확대를 위해 법적 제도는 마련되어 있지만 실제 현장에서는 차별과 편견이 여전히 존재합니다. 단순히 의무 고용 비율을 맞추는 것 이상의 실질적인 사회복지적 지원은 어떤 방식으로 이루어져야 할까요?

Answer 1

장애인 고용 확대와 관련된 질문 같습니다.

장애인 고용 확대를 위해서는 단순히 법적 의무 비율을 채우는 것에 그치지 않고, 실제 근무 환경에서 장애인이 안정적으로 일할 수 있도록 지원하는 제도가 필요합니다. 직무 적합성을 고려한 배치와 직무 재설계가 이루어져야 하며, 직장 내 동료와 관리자가 장애인에 대한 이해를 높일 수 있도록 교육을 강화하는 것이 중요합니다. 또한 물리적·심리적 장벽을 줄이는 근무 환경 개선과 보조 인력, 기술 지원이 함께 제공되어야 합니다. 나아가 경력 개발과 승진 기회를 보장해 단순한 고용 유지가 아닌 성장 가능한 고용으로 이어지도록 사회복지적 지원이 설계될 때, 장애인 고용이 진정한 의미를 가질 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 천지연 사회복지사입니다.

장애인 고용 확대는 의무고용률을 맞추는 것 뿐만 아니라, 장애인이 실제로 일 할 수 있는 환경과 역량을 함께

갖춰는 양질의 일자리로 확장해야 합니다.

그리고 이를 위해서는 직무적합성 평가, 근무환경 개선,인식개선교육, 재정적 장려.부담금 제도, 고용서비스 연계 등

제도와 현장 지원을 통합적으로 운영하는 방식으로 이루져야 하겠습니다.

Answer 3

안녕하세요. 엄자영 사회복지사입니다.

질문하신 장애인 고용확대 단순 의무 고용 비율을 맞추는 것 이상의

실질적인 사회복지적 차원은 어떤 방식으로 이뤄져야 하나에 대한 내용입니다.

예, 그렇게 되기 위해선 법이 정한 의무 고용 수준을 넘어서

기업이 자발적으로 고용해야 할 것입니다.

Answer 4

안녕하세요. 이승용 사회복지사입니다.

결국 사회적 인식 개선이 필요하리라 보입니다. 인식의 전환이 되지 않고선 전부 형식적일 뿐입니다